 |
| 应考人员走入考场 记者 吕廷川 摄 |
 |
| 考生正等待考试开始 记者 吕廷川 摄 |
 |
| 考生认真应考 记者 吕廷川 摄 |
 |
| 考生进入考场 记者 吕廷川 摄 |
商报济南消息 （记者 张雯雯）昨天上午，我省公开选拔副厅级领导干部笔试在山东经济学院进行，来自全国29个省区市及中直单位的1000多名应考人员参加了笔试，竞选15个副厅级职位。
据了解，本次笔试共设53个考场，实行按职位命题，一职一卷。为了增强试题的针对性，促进优秀人才脱颖而出，做到人岗相适，事先对考选职位逐一进行了职位访谈，从优化领导班子结构和更好推动事业发展的需要出发，进一步明确了命题的原则和方向。试题内容总体贴近当前实际，贴近岗位特点，贴近领导干部的实践活动，充分体现了“干什么、考什么”的原则，有利于全面测试应试人员的实际能力。
同时，笔试组织工作十分严密，考点实行全封闭，并安排无线电信号监控车全程监控，试题的命制、印刷、运送等都严格按照有关保密规定进行。为确保笔试过程公开透明，省纪委派员全程跟踪监督，部分驻济的省党代会代表、省人大代表和省政协委员进行了现场巡视。
另外，记者了解到，笔试工作结束后，将根据笔试成绩，按选拔数量1：10的比例确定每个职位资格复审人选，然后进行履历业绩评价。
考试流程
全按高考操办
早上7:00，记者在山东经济学院2号教学楼看到，由于53个考场全部设置在此，楼前30米外已拉上了警戒线，并有多名武警战士在门口站岗，记者在向工作人员领取证件后被允许进入考区。随后，来自山东经济学院的106名监考老师开始陆续进场签到，以现场抽签的方式，获知自己监考的具体考场。
7:25，全体监考老师集合点名完毕后，工作人员将试卷从保密室中取出，连同考务用品袋一起发到各考场的监考老师手中。检查试卷、核对考生信息表……这些工作完成后，监考人员开始统一对时间。“现在是7点32分34秒……”为确保时间准确无误，所有监考老师的手表指针均要精确到秒针。
7:32，监考老师将随身携带的手机关闭后装进事先准备好的信封内，交由工作人员统一保管。然后进入各自考场做考前准备。
7:40，考生开始陆续进入考场。
8:00，各考场监考老师宣读考场规则。考生除必要的文具外，须将手机、复习资料、随身包裹全部放到教室前的桌子上。
8:20，考生开始填涂答题卡。
8:30，公选副厅级干部笔试考试正式开始。
省公选办工作人员笑着告诉记者，本次笔试是完全按照高考的操作流程进行的。
委托权威机构命题
特警全程护送试卷
据了解，为给考生提供一个安静、舒适的考试环境，省公选办经过反复走访考察，从交通、住宿、考试环境等综合因素考虑，最终确定山东经济学院为考点。工作人员于24日晚上进入考场，张贴考场号码、考生座次等，经过再三核对无误后才对考场进行了二次封闭。
而在试卷保密工作上更是严密细致。据介绍，此次笔试试题，全部是委托权威机构命题，一职一卷。开考前，命题人员全部封闭，不能向外界透露任何考试信息。为保证试题的绝对安全，笔试试卷如同高考试卷一样，全程由特警专门护送。
另外，除了严谨、严密的操作流程，记者在考场内感受最深的是，这次公选笔试的组织工作充满人情味。除了事先在山东公选网站上挂出了到达考点的交通示意图和考点方位示意图，记者还在现场看到，每个考场都配备了文具备用袋，里面装着黑色签字笔、2B铅笔、橡皮等文具，以备不时之需。另外，每个考生的桌上还摆着一瓶矿泉水和一包面巾纸，每层楼的走廊上还备有开水炉，喜欢喝茶的考生可随时饮用。省公选办工作人员对记者说：“考虑到天气炎热，部分外地考生赶考匆忙没带水杯，工作组特意准备了100多箱矿泉水。此外，考虑到有些考生考试时可能会出汗，汗水会浸湿试卷影响电脑扫描，所以又每个桌上放了一包面巾纸，供考生擦汗使用。”
开考后擅自离场
试卷判零分
为确保公选笔试的公平、公正，省公选办出台了《考场细则》和《应试人员违纪处理规定》。根据要求，在笔试过程中，如果考生出现未在规定的考场和座位上参加考试的，或者未经监考人员允许擅自离开座位或考场的；由他人替考或冒名顶替他人参加考试的；违反规定将书籍、报纸、稿纸、字典和电子词典、计算器、笔记本电脑、手机等电子设备携带到座位的；交头接耳，左顾右盼，不听监考人员警告的；抄袭他人的，或者有意让他人抄袭的；夹带资料，传递纸条或偷换试卷的；考试结束哨响后，不听监考人员警告仍继续答题的；无理取闹，扰乱考场秩序的，辱骂监考人员或应试人员，威胁他人安全的行为，考生将被取消其考试资格，笔试成绩计零分，并向其干部主管部门通报有关情况。
工作人员提醒
记者勿穿高跟鞋
24日下午，记者接到了山东省公选办的采访通知。工作人员在向记者详细说明采访时间、地点等细则后，还特意嘱咐，由于笔试当天记者可在工作人员的带领下进入考场范围内采访，因此，为保持考场安静，工作人员提醒女记者不要穿高跟鞋进场，以免鞋后跟踩在地板上发出巨大声响，影响考生正常发挥。对于首次接到这样的采访提醒，记者感到很新鲜。公选副厅级干部笔试严肃严密，在操作过程中也不乏“人性化”的细节，更有助于应试人员的现场作答。
本组撰稿记者 张雯雯
代表委员到场巡考，省政协委员何爱华：
公选乃选拔人才的“玻璃房子”
昨天上午开考后不久，省党代会代表于晓晴、省人大代表郝玉香和省政协委员何爱华到笔试考场进行巡考。记者一路跟随，在对全部考场进行了巡视后，代表委员们向记者谈及了各自的巡考感受。
省人大代表郝玉香和省政协委员何爱华前不久刚刚参加完省直公务员面试的巡视工作。“我是24日下午接到的通知，说是随机抽签抽到了我来巡考，刚才转了一圈，觉得无论是考场设置还是操作流程，处处都能体现细致化、人性化的特点，细节决定成败在这次考试中体现的淋漓尽致。”郝玉香对记者说。
而何爱华也表示，从迈上教学楼的第一层台阶开始，就能感觉到考场的严肃性。走进考场，无论是工作人员还是监考老师，精神面貌都很好，可见本次考试的严密、规范。何爱华认为，通过公选这种方式选拔出来的干部，综合素质比较好，社会公信度也比较高。而且在人才竞争如此激烈的社会中，公选是为人才竞争打造的“玻璃房子”，在这种公开、公正、公平选拨形式下，不但给应试者提供了展示的舞台，也引起了全社会的关注，大家能够看到整个制度、程序的设置，从这里走出来的领导干部一定是工作能力强、经验丰富的好干部。
另外，作为首次参与考试监督的省党代会代表于晓晴认为，本次公选笔试给其最深刻的印象就是民主。于晓晴说：“这次公选副厅级干部首次面向全国，凡符合条件的考生均可报考，加上邀请代表委员和新闻媒体全程监督，都能体现民主与公正的特点。我是一个法律工作者，从法律层面上讲，实体公正是给你一个公正，程序公正是看到一个公正。这次公选考试考场设置规范，这不仅是程序公正的良好体现，更是选拔成功与否的关键因素。”
商报济南消息 （记者 张雯雯）昨天上午，省公选办相关负责人向记者介绍了本次公选的特点及命题设置特点。据了解，相比于早先试题题型多以客观性试题为主，今年的试题，全部委托权威机构命题，一职一卷，而且全部是主观性试题。“干部选拔层次越高，主观性试题越多，对其实际工作能力的检测水平也就越高。靠死记硬背知识点参加考试的应考者可能要犯难了。”
题型全是主观性试题
各职位取笔试前10名
记者了解到，公选副厅级领导干部笔试试题按职位命制，采取闭卷方式进行。根据笔试成绩，按选拔数量1:10的比例，确定每个职位进入资格复审范围人员。对于不参加复审、未通过复审或本人放弃考试的，取消资格，按该职位笔试成绩依次递补。对通过资格复审人员进行履历业绩评价。按笔试、履历业绩评价分别占60%、40%的比例计算成绩，按选拔数量1:5的比例，确定每个职位进入面试和领导干部能力测试范围人员。
面试采用无领导小组讨论形式，按职位分组测试。领导干部能力测试采用人机对话方式进行。按笔试、履历业绩评价、面试、领导能力测试成绩分别占30%、20%、30%、20%的比例计算综合成绩。根据综合成绩，按选拔数量1:3的比例，确定每个职位的体检和考察人选，如有体检不合格者，根据该职位综合成绩依次递补。对考察人选进行考察。根据综合成绩和考察情况，研究决定拟任用人选。如经研究无合适拟任人选的，该职位可空缺。对拟任用人选进行任前公示，未发现影响任用问题的，履行任职手续。新选拔干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按原职级另行安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不合格的免去所任职务，按原职级另行安排工作。
考的就是你要怎么干
啃书本啃不出好成绩
针对大家关心的如何能够选出真正能干事、干实事的优秀干部，省公选办相关负责人表示，中央领导同志多次强调，要切实改进公开选拔的程序方法，坚持科学合理的导向，真正让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出。为此，在试题命制上尽可能贴近实际。试题内容大多涉及领导工作经常遇到的实际问题，着重考察胜任选拔职位应具备的素质和能力，没有实践经验，单靠死记硬背，应试备考作用不大，难以拿到高分。“还有就是增加履历业绩评价。我们将对应试人员工作经历、岗位业务熟悉情况进行筛选、甄别，尽可能使入围人员符合职位要求，确保人岗相宜，而不是简单以考试取人。”
“副厅”公选笔试昨日结束，有考生坦言有点紧张：
“好像又参加了回高考”
昨天中午11:30，随着哨声的响起，我省公选副厅级领导干部笔试考试正式结束。在考生们陆续走出考场时，记者在报考人数较多的几个职位考场外，随机采访了几位考生，听他们讲述了本次笔试的直观感受。
出镜人物：扈先生
工作地点：滨州市
报考职位：山东工商学院副院长
20多年没参加过这样的考试了
昨天早上7:40，在山东经济学院2号楼外，早已站满了前来参加考试的考生。记者上前和一位正在看考场分布示意图的考生交谈了解到，该考生姓扈，今年49岁，是从滨州过来的，报考的是山东工商学院副院长一职。虽然知道这个职位竞争十分激烈，但扈先生还是尽量让自己保持放松的心态。“因为平时工作忙，复习得并不很充分，而且从1983年大学毕业后，就再没参加过如此正规的考试，感觉像高考一样，多少还是会有些紧张。”
说起对公选这种形式的看法，扈先生认为，这种形式公开透明，无论是应考者还是旁观者都心里有底儿。在公选程序上，除了笔试、面试，还加入了履历业绩评价、综合能力测试等环节，杜绝了“干部会考不会干”现象的产生，而且试卷命题倾向于岗位设置，一职一考，缩短了干部上任后的适应过程，提高了工作效率。
出镜人物：李先生
工作地点：北京市
报考职位：共青团山东省委副书记
“如果再给半小时，就更完美了”
今年35岁的李先生是24日下午从北京特意赶过来参加考试的。李先生告诉记者，他有5年这方面的工作经历，本次报考也是对自己的一个挑战。
谈及对试题的感受，李先生表示，试题全部是主观性题，共3个，前两个是文字材料题，最后一道大题是申论，要求根据材料写一篇议论文。“比如第一题给出了一段文字材料，说某个单位的网络建设投入不足，使得网站点击率不高，形同虚设，分管领导于是开始多方调研，采取了一系列措施以求改变现状。后来，虽然情况有所改善，但因为一些客观原因，还有很多问题无法得到彻底解决。很多网友发帖认为该单位的网站是在作秀，投诉量也增大，如果你是新任领导，你该如何解决？3个小时的答题时间。如果单从文字表面描述，应该比较充裕，但如果想深层次写出自己的观点和看法，时间就有点紧张了。如果能再给我半个小时，我想答题效果就更完美了。”李先生说。
“不是干这行的，真没法考”
出镜人物：许女士
工作地点：河南省郑州市
报考职位：山东社会科学院副院长
走出考场，来自河南郑州的许女士着实松了一口气。当记者问及答题感受时，许女士说：“真是一职一考，试题与岗位联系太密切了，不是干这行的，还真就没法考。”
许女士介绍，“材料题中说，如果你是新任的社科院副院长，要为东部沿海某省制定‘十二五’区域经济发展规划提供对策报告，你作为重大课题项目组组长，首先该如何协调各组人员之间的关系？其次，你对该对策报告有何评价？虽然是短短的一段材料，但既考查了在用人方面的领导艺术，又涉及专业领域的研究分析，出题相当讲究啊！”许女士对记者说。
本组稿件 记者 张雯雯
选拔干部不再“一考定音”
增加履历业绩评价
今年的公开选拔副厅级干部，在总结以往测评方法的基础上，借鉴近年来各地经验，除资格审查、笔试、面试等传统的测试方法外，还将采用履历业绩评价和领导干部能力测试等方法，综合测评应试人员的履职能力、业务素质和工作业绩。
省公选办相关负责人告诉记者，履历业绩评价是近年来各地在竞争性选拔干部工作中使用较多的一项测评技术，主要是对应试人员的学习、工作经历、业绩等与选拔职位的匹配程度进行量化分析。我省在公开招聘省管企业领导人员时曾采用过这种测评技术，总体效果较好。
说到这里，大家最关心的一定是如何确保评价过程的公平性和真实性。“为确保应试人员及其主管部门提供材料的真实性，我们将要求应试人员签订诚信承诺书，然后应试人员的主管部门审查有关材料并出具意见，对有关材料进行严格审核，最后，对进入考察范围人选的工作经历业绩等情况进行公示，接受社会各界监督。”省公选办相关负责人说。
上网从搜狗开始
