中山公选干部试水履历量化计分 防止以演讲取人

　　履历计分具体咋算

　　具有基层工作经历加1分；正科级领导职务，或镇区担任机关中层正职(限职位组二)加1分；近3年年度考核优秀等次(每项加1分，累计不超过2分)；近5年获市级表彰奖励(每项加1分，累计不超过2分)；近5年获省级及以上表彰奖励(每项加2分，累计不超过4分)。

　　南方日报讯　(记者/项俊波通讯员/钟祖彦　谢力生)昨日，中山市委召开镇区新一届(任)班子成员集体谈话会议，历时2个月公推遴选产生的25名镇区领导班子副职人选也随之亮相。而首次引入的履历量化计分制度，将7名综合考评成绩优秀的干部拉下马来。

　　今年初，中山市委制定出台了《关于推进竞争性选拔干部工作的指导意见》，明确提出从今年起，每年新提拔的处级以下委任制领导干部，通过竞争性选拔方式产生的，市直单位一般不低于1/2，镇区机关一般不低于1/3的目标。今后，竞争性选拔干部将逐步走向制度化、常态化。

　　“大评委制”集中考评推荐

　　由于中山不设县直辖镇区，镇区一级在中山的组织架构中地位十分重要。选好配强镇区领导班子，事关全局，影响长远。中山市委决定一次性拿出25个班子副职职位，面向全市科级干部进行公推遴选，这在中山尚属首次。

　　此次公推遴选面向中山全市科级干部，共有393名干部报名，389人通过报名资格审查。最终，119人被确定参加全市考评推荐会。

　　据悉，在这些报名者中，年轻、知识水平高是一个显著的特点。最终“过关斩将”的25名拟任职人选平均年龄仅34.3岁。

　　中山市在各镇区、各单位择优推荐的基础上，组织召开考评推荐会，按照述职发言、综合评价、会议推荐等程序，对入围考评推荐环节的119名干部进行考评打分。参与考评打分的评委多达50位，且所有评委在民主推荐会前一天才接到通知，有效防止了“拉票”行为。

　　引入履历量化计分

　　此次公推遴选首次引入履历量化计分的办法。中山市委组织部专门研究制定履历量化计分细则，将基层工作经历、任职经历、年度考核和获表彰奖励情况等进行量化，和考评推荐得分一起计算总分，作为确定拟任职人选考察对象的依据。

　　据了解，在这次履历量化计分中，由于工作经验和实绩能力相对欠缺，7名干部虽然考评推荐得分居前，但在履历量化计分之后失去了竞争优势。相对应，7名干部述职演讲虽稍逊一筹，却凭借基层工作经历、任职经历、年度考核和获奖励表彰方面的优势最终入围。

　　分析防止“以演讲取人”

　　据悉，此次引入履历量化分析，是为全面、历史、辩证地评价干部，防止简单地“以演讲取人”。

　　“实行履历量化计分，较好地把干部的考评成绩同一贯表现结合起来，实现了全面、历史、辩证地评价干部。”中山市委组织部有关负责人指出，这与中央和省委推进干部人事制度改革的方向是一致的。据了解，引入“履历量化计分”的各项加分项目，体现了注重基层、注重实绩、注重干部一贯表现的选人用人导向。