李建民：中国企业要不断学习 在五方面下大力气

　　新华网消息 8月26日上午10点，中企联副理事长李建明做客新华网，就2011年中国企业500强发布的相关话题与广大网友展开交流。李建明在谈到中国企业的公司治理和管控时表示，中国大企业要不断学习，形成中国特色的管理方式和商业模式，持续地培育我们世界级的名牌。

　　主持人：您认为我们有哪些方面需要向这些世界企业借鉴和学习呢？您刚才也讲到借鉴和学习也不是永远可以这样做的，学习的心态要有，但是达到一定水平之后再去学习和借鉴别人就会有更高的门槛了，这时候我们的企业该怎么办呢？

　　李建明：发展到现在这个阶段，我们中国的大企业一方面要继续保持谦虚的心态，继续向人家学习；另一方面，我觉得我们大企业应该在几个方面下大力气。

　　一是在研发投入上，要持续投入。刚才前面也说了，在我们榜单上面十年中只有160多家企业持续排在当中，将来二十年、三十年到底能留下多少企业也不好说。所以做企业我们的企业家要有一个长久的心态，要持续把这个企业做好的心态。所以在研发投入方面一定要下力度，研发投入的回报可能要五年甚至十年才会显现出来。

　　二是要发挥中国人的优势，在探索新的商业模式和新的管理方法上面也到时机了，以前主要是学西方的精英管理等，这些东西如何和中国的文化结合起来，形成中国特色的管理方式和商业模式来引导企业的发展。要成为世界级的企业一定要有自己独特的营销模式，苹果之所以能做得这么好，说实话苹果的技术创新还是第二位的，而它的商业模式在世界上绝对是No.1。

　　三是在品牌打造上，中国企业现在有58家进到世界500强，但是真正的作为世界名牌现在还是很少的，这就需要我们持续地培育我们世界级的名牌。因为如果要让全球老百姓都认可的品牌，让大家都愿意消费你的产品，你一定要在品牌方面有所作为，这是我们需要努力学习的。 四是国际化这方面，中国企业的国际化水平与国际上的企业差距还是比较大的。今年我们申报500强的企业里有接近300家企业申报了国际化方面的数据，它的跨国指数我们算了一下还不到10%。现在联合国贸发组织今年7月份在北京做了一个发布会，它的世界100大跨国公司的跨国指数已经达到60%多，部分发展中国家也达到了50%多，而中国的企业也就10%左右，所以这个差距非常大。因为我们中国的企业目前基本上还是在中国本土市场上在做，但是你将来真的要应对各种各样的危机，成为引领中国经济由世界的参与者变成一个世界经济的引领者的话一定需要这种全球性的企业，所以这也是需要努力学习的地方。

　　五是还要向人家跨国公司学习的就是在职员队伍的培养方面，我们整个中国职业化程度还是很低，无论是从经理层还是从职工这一层，很多企业规模已经到了世界前十位了，但是我们的职工队伍很多还是农民工在做的，所以它的员工职业化程度还是有很大的差距，这也是制约中国经济和中国企业下一步水平提高和质量提升的一个很重要的环节。为什么我们现在的质量问题也是现在老百姓比较关注的问题呢？这是有各种各样的原因，其中一个很重要的原因就是员工的素质或者说是职业化程度，这是需要我们继续不断提高的。