寻找投资人
开发者眼巴巴等待的投资者，显然是越来越挑剔了。
“一年前，只要你有好的Idea，团队还算靠谱，拿到投资不难；现在，投资者可能还会看你的财务数据，还会让你递交商业计划书。”刘张博说。
在整个2010年，刘张博都在忙着找投资。一些疯狂的创业者甚至每天都在给投资人群发短信和邮件，他们声称自己正在“缔造”未来的手机版百度、未来的移动版京东或者未来的手机版腾讯。
“那种热情似乎跟传销一般，浮躁不踏实。”一位不愿意透露姓名、经常收到类似邮件的投资人对《中国新闻周刊》说，当然，他也压根没有向这些未来的“李彦宏”和“刘强东”们投过一分钱。
技术出身的刘张博自认为脸皮比较薄，他参加业内集会，希望能结识投资人。2010年年中的时候，一位投资人终于对他的项目产生了兴趣。频繁联系持续了两个多月，刘张博一度认为“有戏”，不过，最后投资人表示，“你们的商业模式我看不懂，也不知道潜在市场有多大”，不投了。
到去年年底，刘张博已经准备好了退路，“拿投资的路看起来行不通了。”第二条路，就是在做好“影讯达人”和“酒店达人”的同时，通过接一些外包的单子“维持生活”。彼时，刘张博的公司专职人员有3个，兼职的有六七个。找外包的单子也并不容易，整个2010年，刘张博只接到一个外包的项目，赚了10万块，“维持温饱吧，你说怎么过，10万有10万的过法呗”。
同时，创业公司的运营成本却在增加，比如人力成本。“创始人拿生活费就可以了，但是如果你要再找人，肯定要给高的价格，否则谁愿意来前途未卜的创业公司呢。”任鑫找了一个负责技术的工程师，承诺的条件是薪水与原来持平，并且有期权。
去年刚毕业的PHP工程师要求的月薪是5000元，现在已经涨到了七八千。
但是说服投资人并不容易。上述不愿具名的投资人解释说，“如果产品足够好，团队足够靠谱，还能找到投资。但一个悖论是，对移动互联网看好的早就进来了，现在才进来说明你市场敏感度不高，或者团队执行能力不强，我为什么要投你”？
不过，在投资者越来越挑剔的同时，一些相对抢手的创业团队，也开始对投资人反向选择。“今夜酒店特价”由于用户数增长迅速，所以并不为投资发愁，而是对投资人的投资期限和资金性质等提出了要求。
当时有好几个投资人追着任鑫要求投资，其中有外资基金，也有人民币基金，“最后我们选了人民币基金，因为人民币基金很快就能到账，外资基金由于相关政策的限制，到账比较慢”。
任鑫开玩笑说，有些投资人也很“阴险”，尽职调查结束了很久，谈了两三个月又不投了，“所以我们选一个马上就能签约汇钱的”。
团队靠谱最重要
有意投资移动互联网领域的亿美软通CEO李岩，在选择投资项目时，很看重团队是否对创业项目有经验累积。
专业Android中文论坛安智网创始人韩远，之前曾经是网龙公司旗下综合性手机门户网安卓网的创始人员之一，在安卓网工作10个月所积累的经验，在创业时被复制，“方法和路径都类似，18天产品就开发出来了”。
此外，由于在安卓网工作期间，韩远与手机厂家和运营商都有过合作，在创办安智网后，上述人脉资源得以移植过来，和手机厂商谈成合作也是水到渠成。2010底，在创业仅仅一年后，经过两个月的谈判，安智网即和盛大签署了投资协议，盛大投资1000万，占安智网10%的股份。
而邓天卓和任鑫之所以敢做“今夜酒店特价”，也是基于人脉的积累。邓因机缘巧合认识了开放式超级酒店预订平台 “汇通天下”的一位高管，了解到邓的创业计划后，这位高管表示“汇通天下”愿意提供支持。
李岩看重的另一个指标，则是团队分工是否清晰，团队成员是否有凝聚力。事实上。团队之间不和导致创始人出走伤害公司的例子并不鲜见。最为著名的就是乔布斯出走的故事。1985年，作为苹果公司创始人之一的乔布斯因为高层斗争被迫出走，苹果公司在乔布斯离开之后，曾一度衰败。
创业团队最容易犯的错误之一，就是过于顾及“兄弟情谊”，没有确立谁才是最后做决定的人，导致执行力下降。
“创业团队面临的变化特别多，”任鑫说，“左边是个坑，右边也是个坑，你到底要往哪个坑里跳，争论不休的时候，总要有个人做最后决定”。
在创业之初，任鑫和邓天卓就确定了分工，两人分析了各自的特长与优缺点，明确了角色，邓担任CEO，任鑫担任COO，“必须认清自己还有创业伙伴的天花板”。
在一些对外活动中，多是任鑫出面。邓天卓认为，营销工作出身的任鑫更善于与人打交道，更适合代表公司对外形象。在新浪微博，邓天卓并没有申请认证，而作为“对外发言人”的任鑫则特地申请了认证，并在微博上推广“今夜酒店特价”。
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