产假天数拟增至98天 生育流产医疗费由单位支付

CFP供图　　生育流产医疗费用可由单位支付，晚婚晚育不再另获优待

　　新快报讯

　　据国务院法制办公室网站消息，国务院法制办公室昨日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，并征求社会各界意见。征求意见稿指出，女职工的产假将由90天增至14周，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

　　为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。

　　为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

　　对新规定的意见征求，将于2011年12月23日截止。

　　（综合新华、中新）

　　关于产假天数和产假待遇，征求意见稿有如下变化：

　　1.将产假由90天增至14周。

　　2.女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

　　3.女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。