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快递员招聘薪酬虚高有隐情 员工流失成发展瓶颈

2011年12月18日09:36
来源:中国广播网
  中广网北京12月18日消息(记者王浩)据经济之声报道,随着年底黄金购物季节的到来,网购订单的激增让快递公司陷入忙乱之中,纷纷在赶在节前招聘快递员。在招聘网站上,很多快递公司不惜开出高薪,有的甚至月薪高达8000元。这些信息真实性如何?快递员真的能够拿到这么高的薪水么?

  在赶集网上,记者注意到,80%以上的快递员职位月薪都在3000元以上,还有一些快递公司甚至标出了8000元的高薪。

  北京丰台的一家公司开出的条件是:“月薪6000,包吃住,不压工资。”而木樨园的一家公司则要求:“无需经验,吃苦耐劳,每月7000。”

  记者随机拨通了一家公司的电话,这家公司标注的是每个月3000-5000元,但实际情况却相差很多。

  记者:大概什么待遇呀?

  快递公司:公司包吃住,交通工具也是公司提供的。保底是全勤1200块一月,另外送一票是一块钱提成。

  记者:你们的工资有点低啊,网上其他公司底薪都是3000。

  快递公司:那你去找3000、5000的吧!

  记者又拨通了另一家公司的电话,这家公司的给出的待遇稍好一些。

  快递公司:是按照跑量给你钱的。给你基本工资,然后自己去开发市场。

  记者:基本工资是多少?

  快递公司:1500,另外一票货提成2块,再加本票货运费的10%。如果你有车的话,会有一些油补贴。

  记者:我看网上有很多招快递的,是不是到年底了比较缺人啊?

  快递公司:非常紧缺,特别是到年底,现在送礼啊货比较多。

  记者:我看工资还有七八千的。

  快递公司:这个要看你自己的识别能力,你要相信的话你就去。

  记者:那快递行业快递员薪酬怎么样?

  快递公司:快递员一般工资在三四千左右。

  记者调查发现,很多公司在网站上所标注的薪酬都有不同程度的虚高。对这种现象,中国快递咨询网首席顾问徐勇道出了其中内情:

  徐勇:高工资都是噱头,现在都是计件考核,七八千可能是个别人拿到的,他把个别人的现象作为一个广告去吸引快递员,那往往是进公司真正做的时候发现不是这样,很多人就跑掉了。

  这两年,每到大的节庆假日,都有快递公司爆仓、快递员短缺的新闻传出。快递行业用工荒的现象今后是否会延续下去?在徐勇看来,这是一定的。

  徐勇:这个是一个长期的而不是短期现象。现在用工荒现象越来越突出,不仅仅是现在,平时几乎每天也都在不断招工,招工难已经成了制约快递企业可持续发展的一个瓶颈。

  快递行业为何长期陷入招工难的困境呢?徐勇认为,关键还在于快递行业自身一些缺陷。

  徐勇:现在用工荒的主要原因一个是员工待遇低,还有企业文化建设滞后,另外还有80、90后对自我价值实现感要求比较高。如果快递企业今后还低价竞争的话,很多是超负荷运转,那么造成留人难、招工难双重叠加。

  据徐勇介绍,现在我国快递全行业大概有一线快递员70—100万人,但员工流失率超过一半。

  徐勇:我们做了一个初步的统计,招聘的大专生进快递企业,3个月之内,留下来的不足5%,初中生留下的大概在30%,年流失率大概在50%—80%之间。

  作者:王浩
(责任编辑:UN100)
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