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| 朱慧卿绘 |
工作总也做不完，按时下班是奢望，休闲时间被占用
连轴转的生活、无休止的加班、一个接一个的应酬……忙，成了现代人的共性。人们为什么这样忙？应酬为什么这样多？过日子为什么总是难以放松？本报记者走进一群“大忙人”，聆听他们的苦衷，解析社会不同群体忙碌不堪的原因，并愿与您共同探讨减轻生活压力之道，找寻增添人生色彩之门。
编 者
工作任务重，不得不加班
●每个人都是团队的一个重要环节，有一个人的工作完不成，整个小组的工作都会被耽误。在这种压力下，就算是新员工也没有理由延误工作，必须要加班加点按时完成。
外企白领 林 云
“项目一个接一个，加班已经成为家常便饭。”就职于上海一家外资会计事务所的林云说。她现在的生活状态让很多朋友羡慕：毕业后就能顺利进入国际知名会计事务所工作，锻炼平台较高，每年收入也相当可观。但林云却有一肚子的苦水：“我们很多时候都不得不加班。如果考虑到我需要为工作付出的努力，可能就该换成我羡慕别人了。”
林云说，她在求职的时候对会计事务所的工作性质已经有所了解，选择的时候做足了思想准备，但入职后高强度的工作还是一度让她喘不过气来，经常会加班到凌晨2、3点钟才能回家，第二天早晨不到7点就要赶往公司，每天的休息时间也就不到5个小时。
“一是因为对工作不熟悉，对别人来说可能轻车熟路的事务，到了我这里都要花很长时间完成。”林云说，除此以外，在会计事务所工作，每个人都是团队的一个重要环节，有一个人的工作完不成，整个小组的工作都会被耽误。而每个项目的时间都是安排好的，以至于每个人需要完成工作的最后期限也是固定的。在这种压力下，就算是新员工也没有理由延误工作，必须要加班加点按时完成。
“本以为业务越来越熟练，工作也会越来越轻松，可后来发现也不是那么回事。”林云说，基本业务熟悉的同时，工作内容也丰富了，身上的担子越来越重，需要处理的事情越来越多，休息时间还是少得可怜。比如，刚来的时候，就只是做好小组负责人分配好的工作就可以了，而现在自己已经可以带队，不仅要负责跟客户联系沟通、分配小组内每个成员的任务等，还要负责出差行程以及酒店预订等琐碎工作，哪个环节都不能出了差错，要确保每个项目都要按时完成。“上个月的一个项目，因为客户疏忽导致他们提供的财务数据出现了问题，发现的时候离项目结束就只有3天时间了。没办法，只能连熬几个通宵。”
林云说，公司交给员工固定工作量时并没有要求一定要加班，但一般情况下按时完成肯定是需要加班的，隐性加班就出现了，加班工资也无从谈起。对于加班，林云现在还能保持着一个良好的心态。“如果变被动为主动，加班带来的痛苦感就会减轻很多。”林云说，现在还年轻而且喜欢自己的工作，才会为此付出那么多。
尽管如此，加班给她带来的伤害是很明显的。休息时间得不到保证影响了工作时精神状态；加班导致生物钟不规律，也影响了睡眠质量。因为有很多项目需要完成，带来的精神压力也很大。“最幸福的时候就是项目完成的时候，可以好好喘口气。我现在就是希望公司多进新人，我们才能减轻些负担。”
加班当“兼职”，争取多挣钱
●趁着年轻，就要靠努力创造更多的价值，获得更多的回报。只有多攒钱才能为将来的创业打下基础。
产业工人 毕志伟
毕志伟是山东济宁一家服装加工企业流水线工人。2008年，他从某大专院校财务专业毕业后，曾经在一家公司的财务部门工作。半年之后，他却选择跳槽到工厂流水线当起了工人，这一度让家里人难以理解：财务工作稳定性强又不累，而流水线工人工作强度大、稳定性也不高。虽然顶着压力，但他还是坚持了自己的选择。
毕志伟是有自己的理由的。除了不太喜欢财务工作外，更重要的是，在原来公司做财务，收入固定而且不高，一个月也就1000元多一点。如果只靠着这么点工资，别说为将来创业积累资金，就算是满足自己的基本生活需求，也存在不少困难。“趁着年轻，就要靠努力创造更多的价值，获得更多的回报。积累起资金才能为将来的创业打下基础。”毕志伟说。
毕志伟说，在他工作的服装加工厂做流水线工人，工资是采取计件方式计算的。一件衣服从投入生产到出成品，每道工序都具体到人，每道工序支付的报酬也不一样，而不管哪道工序，工资都和最终的生产成果相关。比如生产一件羽绒服，缝拉链、开口袋、钉纽扣这些工作都是由不同的人来负责。他负责的开口袋工序，开一个口袋有6毛钱的工资，不加班的情况下，一天能够完成150个左右，工资将近100元。
“如果加班，就可以多赚些工资，大家的积极性还是很高的。”毕志伟说，公司每个月有2天的时间停止生产，也就是给员工的休息时间，这个时间是不能加班的。工作日的工作时间是早晨7点到晚上5点，中间有一个小时的休息。如果是晚上5点以后，流水线的所有工人协商好，都同意加班，就可以继续生产，生产得越多，最后获取的报酬也会越多。因此，下班时间一般都会推迟到下午7点甚至8点，而收入也能增加30—50元。“只要大家都同意，我肯定不会投反对票。” 毕志伟说。
“算上加班，我每个月能有将近4000元的收入，但生活压力还是很大。”毕志伟说，别的不说，就一套房子，已经够他奋斗几十年的了。去年因为他结婚，应对方父母的要求，在县城买了一套房子。虽然相比北京、上海等大城市，县城的房价要低得多，但也花费了40多万元。家里拿出来不到10万元，剩下就只能贷款，靠他现在每个月来还贷。“在生产线加班至少还有加班工资。就算把加班当兼职了，多赚一些是一些吧。”毕志伟说。
心理有负担，加班成“习惯”
●办公室的同事都想通过加班给领导留下好印象，获取领导的认可从而获取提升的机会，谁也不愿意落在后面。这种加班不是因为心甘情愿，而是因为不好意思，其实很痛苦。
财务干部 陈 磊
“平时加班不少，但不是因为工作没有完成，更多是陪领导和同事一起加班。”在吉林长春一家国有企业财务部门工作的陈磊说，他按理说应该比较轻松，除了月初月底以外，其他日子如果能够利用好上班时间的话，按时完成工作没什么问题。但现在，他们办公室却养成了加班的风气：公司规定5点钟下班，而大多数同事至少都要在办公室再等1个小时。至于为什么会这样，陈磊直言：“其实大部分人都不是没有完成工作，而是不想给人留下不思进取的印象。”
陈磊说，他们的办公平台是开放式的格子间，大家平时的一举一动基本上都是公开的，领导更是看得清楚。刚刚参加工作的时候，他都会在上班时间完成手头上的工作，然后按照公司规定的时间下班。后来他发现，他比同事和领导走得都早，常常就成了第一个离开办公室的人。这一度让他很不安，开始怀疑起自己的工作态度，担心会给领导留下没有尽职的坏印象。
“这样的考虑多了，下班时间离开时就多了些犹豫。”陈磊说，再往后，等到下班的时候，如果看着领导和同事都还没走，他也刻意把下班的时间往后延长，就算手头上没有了工作，也会再找找其他事情干，至少等到同事走了大半以后，才会离开办公室。
久而久之，对他来说，加班已经成为一个习惯，下班后不在单位磨蹭一会儿，甚至会觉得有些不舒服。慢慢他也感觉到，这样加班不仅没能完成更多的工作量，反而影响了自己上班时候的积极性，降低了工作效率。“因为大家都知道不能按时下班，而且为了能给领导留下加班后还在认真工作的好印象，所以上班的时候反而不做事情，而是留在加班以后来完成。其实完成的工作量还是固定的，只是推后完成工作，时间长了，养成了拖延、效率低的坏习惯。”
“工作成果比工作时间更重要，其实我也明白这样的加班没有意义，但改变起来实在太难。”陈磊无奈地说，办公室的同事都想通过加班给领导留下好印象，获取领导的认可从而获取提升的机会，谁也不愿意被落在后面。这种加班不是因为心甘情愿，而是因为不好意思，其实很痛苦，不仅对工作没有帮助，而且白白浪费掉很多休息和娱乐的时间，占用了自己的生活空间。“下班往后推1个多小时，接孩子的任务就只能全部由妻子来承担，辅导孩子功课以及和家人沟通的时间也缩水了，这种无谓的加班能少点该多好！”（记者 王 珂）
农民工总是“自愿”加班吗？
春节长假，在城里轮胎厂打工的表姐只休息了3天，就匆匆上班去了。她说，节前厂里活多，春节没放假，她这3天假期，是倒休换的。如果在家里待着，还少挣不少钱，心里不踏实。
表姐“坐不住”，原因是不加班，所得到的薪资根本无法让人满意。表姐是厂里的检验员，每月有3000多元收入，可每天早上8点上班，晚上8点下班，至少工作十一二个小时，一个月也只能休息2天。如果不加班，每月只能挣1400多元，这点钱，怎么养家？
《劳动法》规定，劳动者每天加班时间不能超过1个小时，如因特殊需要，每天加班时间也不能超过3个小时，且每月累计不能超过36个小时。然而，农民工总是被超时加班、甚至“自愿”加班，实质还是不合理的“加班型”薪资结构在作怪。现实中，用工企业通常把农民工的基本工资定得很低，农民工要想拿到满意的薪水，只能选择超时加班、“自愿”加班，这已是公开的秘密。一项针对珠三角、长三角地区上百家企业的调查显示，72%的农民工每月加班超过36小时，7.4%的农民工一年中至少有一次连续上班超过30天。一些农民工说：“如果像城里人一样，每周工作5天、每天工作8个小时，活儿是轻松了，但工资也从3000元变成了1500元，一年下来攒不到钱，外出打工还有啥用？”
农民工长期加班，不仅给他们的身心健康带来很大危害，还造成一系列社会问题。有调查显示，我国受到职业病危害的人数超过2亿人，这些人绝大多数是农民工。很多生产事故都与工人被迫加班加点劳动、超负荷工作造成的过度疲劳有关。近年，以依赖超时加班和廉价劳动力成本来保持企业效益的做法，还成为束缚产业升级的障碍。全国许多地方陆续出现的“民工荒”，是最具说服力的明证。
农民工大多集中在制造、建筑、传统服务业等领域，承担着最累、最苦的工作。多年来，他们辛勤劳动、默默奉献，为中国经济腾飞做出了巨大牺牲。如今，中国经济发展已经跃上一个高点，进入了新阶段，保障农民工的休息权，让他们的劳动“更体面”、生活“更有尊严”，不仅是时代的要求，也是推动经济持续健康发展的迫切需要。
保障农民工的休息权，维护他们的合法权益，依赖于完善的保障机制，也有赖于经济发展方式的转变和劳动者维权意识的提高。对政府部门而言，就是要加强劳动执法监督力度，切实解决有法难依、有令不行的问题。对企业来说，更要加快技术进步，提升产业水平，靠效率而不是劳动时间来提高经济效益。农民工也应增强法律意识，坚决维护自身合法权益。只有各方共同推动，才能改变当前不合理的“加班型”薪资结构，让劳动更快乐、生活有尊严。（杜海涛）
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