人参与)编者按
新春伊始，各地的用工荒就已经开始沸腾。越来越多的农民工开始留在“家门口”，当中国经济全面扩散时，更多的农民工不再愿意漂泊异乡，而那些走出去的人当中，80后、90后农民工也正式登上了历史舞台，他们不再像父辈那样是完完全全的体力劳动者，他们想离开农村，融入城市，他们有自己独立的思想和生活标准，因此不再仅仅满足于基本的生存底线；另一方面，企业遭遇到了比往年更为艰难的境地：技术工人招不到，普工因为工资价位谈不拢，求职者不愿就业。中国的务工、用工观念正在发生巨大的变化，廉价劳动力的时代已经一去不返，沿海、发达地区的企业在未来几年还将会遭遇更为严峻的考验。
慢半拍的劳动力市场
农历正月初八，星期一，本报记者来到位于杭州市杭海路上的外来劳动力服务中心，没有看到记者预料中的场面，前来寻工的人稀稀疏疏，空荡荡的大厅显得冷清。
显得冷清的劳动力市场不仅仅是杭州。本报记者从浙江温州、台州、金华等地的劳动力市场了解到，这些地方春节前后已经举办了人才招聘会，但基本上是企业提供的岗位多，前来应聘的人员少，最终签下用工合同的更少。今年农历正月初五，200多家企业在浙江永康劳动力市场联合招聘，他们推出了1万多个工作岗位，却只有数千务工者进场，供需不对接的矛盾十分突出。
在杭州市外来劳动力服务中心，工作人员告诉本报记者，这几年，到劳动力市场找工作的外来务工者逐年减少，用工单位和寻工者之间的签约率也越来越低。不少寻工者辗转在各就业服务中心，不到自己设定的待遇底线宁愿赋闲等待。年轻的寻工者则上网或者通过纸质媒体寻找就业岗位，这也是劳动力市场冷清的原因。当然，更多的务工人员将在家乡过了元宵节后才进城，这是劳动力市场慢半拍的主要原因。
有人没事干有事没人干
在杭州外来劳动力服务中心，本报记者与几位寻工者交谈。一位25岁的年轻人告诉记者，他在杭州已经有一份工作，但月工资只有2500元。“我在杭州租房子每月就要付800元，还要吃饭，还要找女朋友，这点钱根本不够花销。我必须找一份工
资更高的工作，3800元是我的心理底线，有4500元一月更好。”这位小伙子高中毕业，眼下在一个小区当保安，正在学开车，还没有拿到驾驶证。
而另一边，劳动力市场的现状却让企业老总们心急火燎。杭州美心时装设计公司总经理楼建美正月初三就忙碌起来：今年出口德国的服装订单猛增，她在杭州和安徽南陵办的两家厂急需增加会缝纫的熟练工。“老外没有春节，订单规定的时间期限很短，我必须增加人手。往年不到2000元的月薪就能招到人，如今3000元还打不住。”
解决用工荒需要良方
国务院发展研究中心研究员李佐军博士向媒体表示，用工荒现象，是相应的劳动力需求和供给两方面作用的结果，在很大程度上是结构性的问题。中国需要改善现有的劳动力市场，使其能够迅速地适应产业结构变化。更多的专家学者却表示，要从根本上解决我
国用工荒的难题，提高劳动力素质已是当务之急。他们认为，用工荒主要是技工荒。
杭州市教育局等部门组成的联合课题组的调查显示,杭州市19-59岁的人数为348万,其中初中及初中以下学历者占57.37%。这一人群的求职必然受到文化和技能的限制。浙江是用工大省，但务工人员队伍不稳定、整体文化技能素质偏低，已经成为制约浙江经济转型升级的瓶颈。
中国民办高等教育专业委员会副秘书长俞建明告诉本报记者，目前，我国职业培训的覆盖面还比较窄，相当一部分劳动者没有接受过正规的、系统的职业培训。要建立起面向城乡全体劳动者的职业培训制度，通过多种渠道和途径开展职业培训，以满足产业结构优化升级和企业发展的需求。
专家认为，实施成人免费教育体现的是教育公平,而结果是提高了劳动者的素质，从根本上解决用工荒的难题。
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