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成都：车站“拦人” “夫妻房”揽人
自贡：“免费餐、五险”写进待遇栏
广安：春节每个乡镇下招工指标
泸州：各乡镇街村至少3条招聘标语
“感到招工越来越难，现在就业渠道多，信息方便，好多地方都来抢人。”
昨日，从金堂县竹篙镇发往东莞厚街和深圳的大巴，运走了100多名外出务工人员。看着这条线路红火的生意，竹篙镇就业和社会保障服务中心主任夏逢利心里直犯愁，他要为金堂日益壮大的工业园区招工，还没招到。
“保姆回了趟老家后，突然提出不干了。她的老家彭县有一个水泥袋厂，见她是个熟练工，给她开出月薪4000元的工资，家门口就能打工，还能照看8岁的孩子。”
成都市民姚先生正为干得好好的保姆突然辞职而伤脑筋。
最热闹现场月薪少了3000元 情愿回老家喂猪
昨日下午1时许，锦江区人力资源市场，大量农民工并未在企业的展位前谋职，而是选择放一张介绍自己特长的海报“摆摊”。31岁的仁寿人熊则贵初六就和老婆来到成都。在面馆干过的他定了个目标：非3000元不走，而且还得把老婆饭碗也解决了。“无论是红烧牛肉还是酸菜肉丝，大多数面臊子我都炒得来，再怎么也得月薪3000元，不然情愿回老家喂猪。”虽然已有两天没找到工作，但“外面住宿也就5块钱，吃饭也不贵，等等再说。”
找工的不慌：悠闲打牌等主雇
和熊则贵一样，现场一些进城务工者也不太愿意进厂当工人。或许是闲得有些无聊，在锦江区人力资源市场外，他们或打牌或跷着二郎腿聊天。
刚满40岁的简阳人刘权顺早年在珠三角一代打工，“若想要拿到4000元以上的工资，就只能拼命加班。”金融危机后才回蓉进厂的他，一个月也能拿到3000多元，“在成都其实比沿海强，物价水平要低得多，能攒更多的钱，但就是太累了。现在基本不考虑进厂，除非老板把工资涨上去。”老刘说，娃娃已经开始上班了，压力没以前那么大，因此打算在成都找一份库管或者保安之类的工作。
招工的忙慌：每个乡镇下达指标
昨日，在广安区前锋镇，广安经济技术开发区万人现场招募大会启动。当天的统计数据显示，约5000人赶到招募现场，其中3000人登记应聘。现场人山人海，彩球飘扬。 “工作不用去远方，家乡就是好地方。”“夫妻双双把家还，就业就近工业园。”“昔日外出务工打天下，今日家门就业奔小康。”的标语随处可见，每个摊位边都是人头攒动。
为保证能招到人、招足人，广安区给每个乡镇都下达了招工指标。代市镇一名负责人说：“为了完成我镇400人的招工指标，整个春节期间，全镇干部利用团拜会、院坝会、逢场天信息发布会等方式，登门入户做工作，提请返乡村民参加招募大会”。
最多样招数座谈会招聘会齐上阵 只为留住人
金堂县竹篙镇凉水井村十七队村民雷从彬和孙红英已在广东打工11年，总共只在家里过了3个春节，与17岁的儿子和80多岁的老母亲相聚短暂。今年春节，为能顺利回家，他们甚至把工作辞掉了。他打算在家乡找找，目前正考虑镇上一家具厂上班。
雷从彬的想法正是凉水井村村支书袁会金乐见的，为让村里人尽量留下，该村办了座谈会，又通过广播宣传，号召在外打工村民在本地创业，带动乡亲就业。
政府：与务工人员座谈 巡回招聘
今起到2月9日，金堂县将在重点乡镇、失地农民集中居住区举办10场招聘会。金堂县人社局预计今年该县工业园区用工需求约1.5万人，仅春节后就需要6000人上岗。春节前，金堂县人社局就在汽车站展出当地工业园区的招聘信息。为了留人，金堂多个乡镇抓住外出务工人员返乡的高峰期召开外出务工人员座谈会，鼓励带头回乡建设金堂。
“这可能是历年来，龙马潭区规格最高的一场招聘会了。”昨日下午，泸州龙马潭区就业局局长陈丽感慨，春节前，就业局专门给下属的各乡镇劳动服务所布置了一道“寒假作业”：走村入户，对每位可能回家的民工进行摸排。招聘会前，“我们写了《致全区返乡朋友的一封信》在车站、码头和人员密集的区域散发，并要求各乡镇街和村(社区)至少要有3条以上标语在主要路口、街道和场镇悬挂、张贴。”
昨日上午，由自贡市政府主办的2012就业服务招聘活动现场，各用工企业明码标价开出高薪，“免费餐、五险及其他福利”也写进了待遇栏中。
企业：包吃包住 还有“夫妻房”
昨日，锦江区人力资源市场，一家装饰公司直接在海报上的待遇一栏打出“有夫妻房”以吸引进城务工的夫妻。公司招聘人员小何表示，尽管一个清洁工的薪酬已逼近3000元还包吃住，但招工还是“不太理想”。
由于企业节后急需用工，干脆跑到了汽车站、火车站等地“拦截”务工者。“主要招流水线作业的电子元件组装工人，不需任何经验学历。”昨日，在十陵汽车站出站口，几个易拉宝张贴着醒目的“招工”字样，10来人还派发传单向务工者介绍情况。
卖场：紧盯高校找兼职
“现在营业员确实很难招，去年人员流失大约在300人左右。”昨日，WOWO超市副董事长汤耀华也向记者大倒苦水。他坦言由于营业员门槛比较低、收入不算高，许多学历高的对这个工作也不太看得上，因此员工流失比较大，现在人力资源部几乎随时都在面试招人。“WOWO品牌形象定位还是要招年轻化的员工，因此我们也把目标瞄准了高校，工作按小时计价招聘学生来做兼职。”
雇主：工厂抢走我家保姆
“我家做饭好吃、卫生打扫得干净的保姆回了趟老家后，突然提出不干了。”市民姚先生半年前通过中介千挑万选找了一个三十多岁的女保姆，管吃住月薪1800元。保姆的老家在彭县，之前在都江堰水泥袋厂做工人。春节前，保姆临时请了两天假回老家，姚先生不但没扣她的工资，还额外给她封了一个300元的红包。前天，当姚先生一家从台湾旅游归来时，保姆却提出辞职，姚先生想她是不是嫌工资低了，就主动提出每月给她加200元，结果保姆却下定决心要回去，“老家有一个水泥袋厂，见她是个熟练工，给她开出月薪4000元的工资，家门口就能打工，还能照看8岁的孩子。”姚先生很无奈。
最迫切
岗位
干餐饮服务的多 最缺的是工人
其实不仅仅是企业“招工难”，这些等候在此务工的农民工也坦言，找工作也难。“有些老板问了问报价，转身就走了。”而据成都人力资源市场方面反馈，当前进城的务工者几乎一边倒地集中在餐饮服务行业，而企业当下迫切需要的却是生产型工人。钳工、焊工、普工、组装工等，这些岗位的需求基本占据了目前市场所需的7成以上，然后才是服务行业。
省外企业：已少来蓉招工
锦江区人力资源市场副主任赵玉介绍，大概是从前年开始，几乎就少有省外企业来该市场或委托该市场招工了，“大伙儿根本就不愿意出省，赚的又差不多，但本土物价明显低于沿海。不过即便是在本地就业，大家最后也才是考虑进厂。”他指出，这涉及一个心态问题，求职方希望每年薪水都能上浮，但就目前的经济大气候来说，企业又要计算成本。
零售业：门店扩张招工有缺口
“今年零售业依然将面临招人难等难题。”昨日四川省零售商业连锁协会会长冉立春表示，目前，各大商业企业正启动去年既定的门店扩张，这加剧了开春后的人才紧缺。“相比年前人员流动大，年后稍微好一些。”昨日，王府井百货相关负责人透露，在开了二店后营业员依然有一定缺口，年后将开招聘会来“补血”。
快消行业：涨薪5～10%仍成问题
“今年涨了工资还是招不到人，流动性太大了！”在夫妻肺片北站店，一名工作人员称，大年初五张贴的招聘广告，当天来了2个，干了不到一天就走了。“工资上涨了啊，仍然招不到人。”四川徽记食品有限公司董事长吕金刚也直言，为“招兵买马”，公司决定上调薪酬幅度5%～10%！
最纠结
待遇
多数人愿留下 关键得看工钱
嗑着瓜子，抽着香烟。来自巴中清江镇的农民工张东生坐在车站门口的行李包上，正等待开往济南的班车。“上世纪90年代在新疆打工，一年2000元还拿不到手，好几年连回家路费都没挣到。”张东生说，这几年来，打工环境逐渐好起来，2011年，夫妻俩除去生活费，还剩下6万元,这是他每年外出打工的原因。
想留乡的担忧：
沿海内地差千元 这笔账不得不算
家住广安区前锋镇红光村的张小梅，与桂兴镇天才村的余华原本在深圳东莞的一家电子厂务工，她们则希望能在家乡找到一份工作。问及留在家乡的原因，二人异口同声“远走不如近爬坡。”
刚刚返乡的李成琴就已开始考虑是走是留。“以前我在珠海工作，珠海每年只能回家一次，甚至隔一年才能回家一次。如果能在家乡发展，那就能随时回家看看。想起来确实挺不错。”不过，让“李成琴们”纠结的，还是待遇问题。接受成都商报记者采访时，多位前去参加招聘会的返乡民工表示，没有一个人愿意背井离乡，“但和沿海相比，内地薪酬还是存在一个剪刀差。以普工为例，沿海一般都在3000元以上，而本地则只有2000元左右。两者相差1000元。这对于普通打工者来说，是一个不小的数据，这笔账不得不算。”
人才市场分析：
生产成本在那里 咋可能一味涨
“企业的生产成本摆在那里，咋可能一味涨工资？”成都锦江区人力资源市场副主任赵玉坦言，和去年相比，今年企业开出的薪水涨幅很小。对此，宇辉人力资源市场负责人高一丁也表示，“毕竟去年在前年的基础上整体涨了一截，今年基本上没有什么变化。”
成都商报记者昨日走访成都人力资源市场发现，由于嫌薪水比自己的预期低，多数进城的务工人员更愿意坚守自己的“底线”。但节后往往又是企业密集开工的时节，本地多家大型生产密集型企业眼下急需用人，但要招到一个人，即便他什么都不会，实在是有点难，不少企业甚至开始抱怨农民工的胃口越来越大。
“就拿我们厂来说嘛，普工的待遇在2200～3200元。不要说学历了，就是相关的技能证书都不需要，还是不怎么好招人。”毅晟金属制品厂的招工人员王先生说：“你瞧嘛，外面这些人情愿坐在一起‘冲壳子’(聊天)也不愿意进厂当工人。为啥？还不是嫌工资低和累呗！”
节后蓉城劳动力岗位工资待遇
普工(主要指生产线组装工人)2200~3200元
技工(钳工、焊工)2200~3500元
驾驶员(C照)2100~2700元
油漆工、封边工2200~3200元
保姆1500~3600元
保安1600~4000元
清洁工、保洁员1200~3000元
普通餐厅服务员1400~2200元
注：根据成都商报记者昨日对锦江区人力资源市场、宇辉人力资源市场、蜀都英汇人力资源市场、成都市职介中心(成都市人力资源市场)等劳动力市场了解
专家声音
用工荒不可怕是社会进步体现
专访著名经济学家、国务院发展研究中心研究员李佐军博士
用工荒现象，已经从沿海蔓延到内地。为了争抢劳动力，一些地方和用人单位想尽了办法。用工荒的经济现象，根源在哪里？对于四川这样的西部省份，意味着什么？解决用工荒的出路何在？就此话题，成都商报记者昨晚专访了我国著名经济学家、国务院发展研究中心研究员、资源与环境政策研究所副所长李佐军博士。
成都商报：前两年，用工荒现象在沿海上演；这两年，用工荒也逐步向中西部蔓延，用工荒的扩大蔓延，根源在哪里？
李佐军：所谓用工荒，在经济学上指劳动力在某些层面供不应求，也就是短缺。从需求方面来说，中国处于工业化加速发展的中期阶段，成为世界的生产车间，制造业的发展需要大量熟练工人；在全球金融危机背景下，中国经济长期以来的高速增长仍在继续，相关产业对劳动力的需求不减。从供给方面来讲，农村大量剩余劳动力无限供给的时代一去不复返了，即所谓刘易斯拐点正在来临，或者说人口红利期即将结束；因为计划生育政策，人口结构也发生了很大变化，60、70后的劳动力正在老去，而80后的新生代劳动力，数量减少；国家对农村的优惠政策力度越来越大，也令农民外出务工的机会成本增加；还有，这几年中西部经济发展加快，很多产业向中西部转移，从整体上加大了对劳动力的需求。用工荒现象，是相应的劳动力需求和供给两方面作用的结果。
成都商报：作为一个经济学家，你怎么看用工荒现象？它对中国经济发展是件好事，还是一件坏事？
李佐军：总体上来看，出现用工荒现象，并不可怕，这是历史发展的必然，是社会进步的表现。随着经济发展，刘易斯拐点的出现，说明我国原有的二元结构正在转型，进入到一个新的阶段，即城市劳动力市场和农村劳动力市场开始接轨的阶段。从区域格局而言，沿海的城市，如果不能给出更高的工资待遇，中西部的打工者就不去了，这说明全国统一的劳动力市场，也在逐步推进。还有，在这样一个劳动力高速流动的时代，农民掌握了越来越多的信息，他们的选择更多了，不再在一棵树上吊死。当然，从不好的方面来说，用工荒，对以前那种劳动密集型产业的发展，带来了挑战。
成都商报：对于四川这样的西部省份来说，刚刚迎来这样一轮产业转移的机遇，却不得不面临用工荒的挑战，这意味着什么？
李佐军：这是一个警示。意味着产业的选择得注意了，不能还老是按照老观念、老套路，选择那些劳动力密集型而附加值较低的产业。经济发展进入一个新的阶段，这些产业的空间没有那么大了。以前，我们产业的选择，更多考虑土地的约束，资金的约束，不用怎么考虑劳动力的约束；现在产业的选择，也必须要考虑劳动力的约束。
成都商报：面对愈演愈烈的用工荒，解决之道在哪里？特别对于四川，您有什么样的对策建议？
李佐军：根本的解决之道，在于我刚才讲的经济转型和产业升级问题。还有两点非常重要。一是对应产业发展，调整劳动力结构。实际上，所谓用工荒，并非所有的行业，所有的区域都在用工荒，在很大程度上，还是一个结构性的问题。如果说所有行业所有地区都出现用工荒，那怎么解释失业现象的存在呢？只不过，中国经济正处于转型阶段，熟练工人和技术工人，显得荒了起来。劳动力市场还很落后，没有能够迅速地适应产业结构变化。二是要保障农民工权利。这不仅仅是提高工资那么简单，还需要在社会保障、福利待遇等方面，促进农民工的权利保障，让农民工受到尊重，融入城市。有了这些权利保障，有了更好的工资待遇，才会增加对劳动力的吸引力。
成都商报记者 付克友
本组稿件除署名外由 刘先贵 成都商报记者 雷浩然 余文龙 郭锐川 马林楠 胡沛 周茂梅 邓成满 张柄尧 实习生 向英子 采写
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