女子怀孕三月遭公司辞退 公司称因职业道德问题

　　公司经理称因其“职业道德问题”，曾向人社局反映公司没买社保

　　新快报讯记者周达标报道昨日，在广州某传媒公司任职的陈小姐向新快报哭诉，在她怀孕刚满三个月的时候遭到公司强行辞退。该公司负责人则称，辞退陈小姐是因职业道德问题，并非因其怀孕。

　　员工：怀孕三月遭解雇

　　据陈小姐介绍，她是广州某传媒有限公司的媒介经理，任职已经三年，为该公司尽心尽力工作，从最低的职位干到经理级别，工资也比较乐观。

　　但是今年年初，当得知自己怀孕后，陈小姐主动将怀孕的事情告知她的上司，而上司不但没有安抚她，反而要将她调到行政部门担任行政助理职务。陈小姐说她并不同意，于是去找上司协商，但上司非但不搭理她，并且把她的工资从4500元调到2700元。

　　今年2月份，刚怀孕两个月的陈小姐险些流产，产检医生检查后，要求她必须休息7天保胎。陈小姐将这些事情跟上司反映后，上司口头答应了她休假的请求。然而当7天过后，陈小姐打开电子邮箱一看，发现上司发过来一份邮件，认为她无故旷工，要求她自动辞职。陈小姐当然不答应，每天继续去上班，让陈小姐担心的是，她们的合同是一年一签，签约时间为3月份，公司会以这个理由来辞退她。

　　昨日是陈小姐怀孕满三个月的日子，但陈小姐到公司发现，公司将她的电脑和桌椅都收了起来，要求她马上离职，并且通知物业保安不让陈小姐上楼。

　　经理：忍无可忍辞退她

　　对于辞退陈小姐一事，该公司负责人张先生毫不否认，但他表示，辞退的原因不是因为陈小姐怀孕，而是陈小姐的职业道德问题。

　　张先生介绍，对于女员工怀孕的事情，他们公司向来支持，所以不会拿怀孕来胁迫员工辞职。不过，对于陈小姐的事情，张先生叹了一口气说，她是职业道德问题，“她刚入职的时候，正是公司创办之初，人事管理还有些混乱，有一年时间没有给她买社保，但是她不跟公司领导反映，一下捅到人社局，后来公司为她补办了社保。”

　　对于2月份陈小姐休假一事，张先生则坚持认为没有收到陈小姐请假的通知，在要求陈小姐辞职后，陈小姐多次到他的办公室大吵大闹，还摔东西，“我们实在忍无可忍了，她入职三年多，一份像样的成绩单都没有，这还算了，如今还大吵大闹，这是职业道德问题，因此我们要辞退她。”

　　律师说法

　　辞退理由不成立

　　对于该公司负责人张先生的说法，广东胜伦律师事务所劳动法专业律师曾跃则认为，这些理由均不成立。曾跃律师表示，该公司强行辞退陈小姐已经涉嫌违法终止或者违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者终止合同要求用人单位支付违法赔偿金。