深圳企业工会直选 律师表示中国需要更强势工会

5月27日，欧姆电子直选工会主席，员工们排队投下神圣的一票。

新当选的欧姆电子工会主席接受采访。

计票。

　　晶报深度调查部记者 吴建升/文 晶报记者 张定平/图

　　5月27日，深圳又一次成为全国媒体关注的焦点。

　　当天，在位于深圳市龙岗坂田街道龙壁工业区8栋的日资企业欧姆电子深圳有限公司(以下简称欧姆电子)，以直选方式产生了新一届工会主席及班子。一时之间，全国各大媒体蜂拥采访，不少媒体更给这次直选冠以“全国首例”称号。

　　对于媒体的高度关注，深圳市总工会副主席王同信却异常冷静地表示，工人民主选举工会领头人，不是新的创举，只是还原了工会的本来面目和角色定位，深圳这种变革5年前早就开始了，欧姆电子并不是“第一个吃螃蟹者”。

　　就在全国媒体热辣关注的目光下，深圳市总工会却极其低调地回避了不少媒体对欧姆电子直选深入采访的要求，理由是怕影响当选者的正常工作。但一位专家表示，原因远不是影响工作这么简单，作为民主选举产生的工会主席，除了接受上级指导外，其经费来源仍然取决于资方拨款，能否保持其独立性，能否不受资方控制，这才是真正的考验，也是有关方面不愿热炒的主因。

　　有工会，所以认为在华公司也不需要工会。记者了解到，日本企业对员工大多实行终身雇用制，员工的利益同企业的利益紧密结合，成为命运共同体，所以较少停工，工会组织的存在并非必须。上述分析不无道理。

　　但中国工会法规定在华外企必须成立工会，且深圳市总工会为自己立下了2007年将500强工会“钉子户”一网打尽的军令状。于是，借着2007年盐田国际工会“顺产”的余热，福田区和华富街道总工会出手了。

　　据理光公司工会现任主席钱家良介绍，福田区和华富街道总工会多次上门向企业日方管理层做工作，讲解中国工会法，宣传中国工会的性质和作用，最终日方管理层接受了中方成立工会的建议。2007年11月，在公司行政的支持下，企业成立了工会筹备组，发展了1000多名员工入会。筹备组按《中国工会章程》规定，组织各工会小组选出了112名会员代表，其中过半是一线员工，准备召开第一次会员代表大会。

　　筹备组与公司行政协商后提出了10名工会委员候选人，准备从中差额选举9名工会委员，并预设了工会主席人选。但在第一次会员代表大会上，有代表对预设的候选人提出质疑，认为可能不会体现一线工人的真正意志，并提出在候选人之外选自己认为更合适的人选。

　　这一提议得到上级工会的支持，而后来的选举结果是，预设候选人尽数遭到淘汰， 10名候选人之外的彭秀姣先被选为工会委员，随后在委员投票时又被选举为理光公司第一届工会主席。

　　此后三年，彭秀姣和她的工会管理团队在为员工说话办事、调处劳动关系、纾解员工困难、改善员工生活方面确实是不遗余力，深得员工拥护。到第一届工会委员会任期届满时，入会员工已近4000人。彭秀姣本人也被评为深圳市劳动模范。

　　2010年11月理光工会酝酿换届选举，彭秀姣和她的副手因身体原因提出不再作为下一届工会委员会候选人，但建议工会委员会里应增加一线员工人选。

　　与第一届工会成立时资方亲自参与不同的是，在这次换届过程里资方完全置身事外，不加任何干预。会员代表采取会员自荐和群众推选的方式产生，248名代表中190名是一线员工，占76.6%，而14名工会委员候选人也全部由基层工会小组召集会员协商推荐，代表们用无记名投票的方式从中差额选出11名工会委员，其中包括4名一线员工，公司技术部部长钱家良被推选为第二届工会主席。

　　民选的理光工会几年来为维护工人合法权益做了很多实事，因而得到一线员工的信任。到2011年2月第二届二次会员代表大会时，员工入会率已达到100%。