校园招聘多企业感叹：90后大学生为“奢侈品”

　　金报讯（通讯员 王国海 记者 章萍）天气越来越冷，但各大校园的招聘会却在如火如荼地展开，2013年的毕业生们就业形势究竟如何？昨天在浙江纺织服装职业技术学院体育馆举行的又一场招聘会上透出的信息：90后大学生越来越像“奢侈品”。

　　据该校招生就业办统计，当天，中国人民人寿保险股份有限公司宁波市分公司、宁波中鑫毛纺集团、浙江洁丽雅纺织集团等360家用人企业进校纳贤，比2011年增加22%，为3000余名学生提供了3400余个岗位，计划招聘数达到8342人，比上一年增长26.1%。

　　记者采访发现，大多数企业对毕业生提供的年薪基本处在3万～4万元之间，但是企业招聘人员普遍感到90后进入职场带来的管理难度。尽管企业对年轻人的能力和眼界予以肯定和欣赏，也表示理解他们对雇主的多种要求，但是90后迥异的就业态度和职业目标，对企业现有的管理制度和企业文化带来较大的冲击。

　　一家纺织企业负责人表示，对广大中小民营企业来说，90后大学生越来越像“奢侈品”。在信息化的时代，对资历经验的依赖逐渐降低，对创新和专业技能需求迫切，这是90后大学生的职业机遇。但大学生们对雇主的要求也趋于完美：不仅是薪酬，还包括知名度、发展空间、工作环境和工作强度等。“90后大学生有点贵了。”这位负责人认为这不是一个积极的信号，如果占80%的中小企业对大学毕业生用不起也管不了的话，那么大学生就业会更难，但是如果没有新鲜血液的加入，民营企业的竞争力也会降低。