应对企业拖欠农民工工资

　　　 本报北京3月10日电（记者亓树新）预防和处理企业拖欠工资事件，除了要加快劳动立法步伐、加大劳动监察力度等措施外，政协委员庄威提出，改革工资支付方式，实行周薪制，也不失为一大良策。

　　　 根据庄威委员的调查，拖欠工资的企业以私营企业、合资企业和建筑安装企业为主。被拖欠工资的职工中，有90％左右是外来工和农民工，他们的工资一旦被拖欠，就等于一个家庭失去了生活来源。由此引起的怠工、罢工、集体上访事件不断出现，甚至有人铤而走险，危及社会稳定。

　　　 庄威委员认为，实行周薪制，将工资按月发放改为按周发放，有利于及时发现和查处拖欠工资的违法行为，即使发生也不会因为数额巨大而酿成事端，从而有效地维护劳动者的合法利益和社会稳定。

　　　 此外，庄威委员认为，周薪制还能改变人们的消费观念，在一定程度上，起着跟涨薪一样的功效———增强人们对经济预期的信心，带来购买力的增加。

　　　 周薪制作为一种在很多国家和地区已实施了20多年的企业薪金制度，是否适合我国国情？有无法律依据？庄威委员解释说，国家劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”庄威委员认为，年薪制比较适于肩负重大责任的企业高层领导，月薪制更能满足公务员等行业稳定性强的职业，而对于工时弹性大、业绩易于量化的建筑安装及服务业等，周薪制则更为合适。