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中新江苏网6月10日消息：江苏省和南京市经理人才招聘大会6月8日在南京国展中心举办，大批外地单位热情相邀却得到冷淡回应，同时入世后一些新的热门人才也开始显现。 由省和南京市委组织部门联合主办的这一高层次人才交流大会，集中了160多家单位入会，招聘1200多个中、高层经营管理和专业技术岗位，其中厂长、经理、“三总师”以及下属分公司经理等主要管理人才职位占到了总数的75%左右。记者发现，与以往类似活动相比，外地来宁的招聘单位明显增多，估计占到了总数的20%以上。除了我省部分省辖市组团或单独前来以外，招聘大厅到处可见来自北京、上海、浙江、福建、安徽、珠海等省市的选将摊位。但与外地单位的热情形成鲜明对比的是，南京地区企事业单位的招聘摊位前往往被围得里三层、外三层，而许多外地摊位前半天也等不到一位应聘人员，以至于一家苏南企业被迫提前打道回府。 主办单位一位同志认为，大量外地单位来宁选将表明，高层人才市场辐射面正在不断拓宽，其流动、配置开始在更广的区域、更高的层次、更大的规模上优化。而有志于从事高层经营管理的许多人才，需要在观念上及时跟进这一变化。镇江江奎集团一位招聘人员也提到，其实现在交通、通信条件改善后，在镇江工作与在南京工作已没有太多差别。 招聘职位的冷热对比，在此次经理大会上也显示出新的变化。与相当部分专业人才供过于求的情况相对应的是，入世后一些新的热门人才出现了严重短缺。在招聘大厅记者注意到，仅招聘物流主管职位的就有10多家单位，知识产权、绩效薪酬、资讯处理等经理职位需求也随处可见。南京物资集团是此次活动的招聘大户，其中开出年薪8万招聘一位物流公司老总。该集团党委副书记冯国祥告诉记者，加入WTO后，传统的物资公司经营方式将被新的物流经营所取代，而现在连他们公司里都很少有人懂得物流，迫切需要招聘人才适应发展，可应聘人员中这样的高级人才还真难找。(顾新东)
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