一旦能被政府部门选中，其良好工作环境、稳定的工薪加上发展前景广阔等因素，足以吸引一大批人才重新审视择业的首选。同时，这些因素的存在，也成了人才回流最有利的理由。福利待遇和充分的职务保障，使国家公务员少了许多后顾之忧，这是大学毕业生“考公务员热”升温的一个重要原因。[全文]

　粗略估算，公务员的流动率在1．25%左右。而企业人才流动率达到10%。
　去年从大学毕业的王楠楠说：“比起企业来说，公务员压力要小一些，而且工作很稳定，有归属感，各种待遇也都很正规。”这种来自公务员“压力小，待遇好”的诱惑是促使大学生热衷于此的重要原因。[全文]

　记者在考场外观察发现，不少考生在应答时，有的抬头发呆望着黑板、窗外，有的不住地摇头、皱眉，看来《行政职业能力测验》题目难住了不少考生。此外，几乎每个教室都有零零星星的空位，专家分析认为竞争压力巨大，是他们“临阵脱逃”缺考的主要原因之一。据统计，在江苏考区，36.5万名考生竞争97个部门的10282个岗位，与最终确认参考的20042名考生相比，缺考人数近5%。[全文]

　为公务员道德立法？

　在报考职位的选择上，我遵循了“趋利避害”的原则，根据招考条件和自身的实际情况进行筛选后，我的视线集中在国家税务局和海关的文秘上了。海关的面试比例是1：5，即使笔试过了，保险系数也不大，而且全部在外省。而我是湖北人，还是想留在湖北，这样范围就被我圈定了--湖北省国家税务局。[全文]

报考公务员限制重重

　近万名考生将步入考场，激烈角逐213个公务员职位。但前晚10点半，一位原本今天会参加考试的孝顺儿子，却与母亲顶了一句嘴后，从7楼跳下身亡，留下肝肠寸断的母亲。
　专家提醒考生，要认真定位自己的能力，如果遭遇挫折要有承受力。目前求职不要急切想找稳定工作，要学会适应社会…[全文]