酒楼只招靓女就业歧视 专家建议厘清某些概念

　　《就业促进法（草案）》公开征求意见

　　专家建议厘清某些概念

　　本报今天消息　记者马汉青报道：“招聘：男，本市户口，40周岁以下……”按照最新公布的《就业促进法（草案）》，这一广州常见的招聘要求，将涉嫌“违法”？昨天，该《草案》公开征求意见，反就业歧视的条款马上引发争论。

　　《草案》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视”。一位姓麦的市民说，现在很多用人单位对求职者身高、相貌都有要求，甚至连是否已婚都要管。相比之下，《草案》的规定过于原则性，“未必顶用”。

　　细心市民还直言，《草案》虽然设立了专门的条款，但难说是重大突破。我国的《劳动法》早已规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，《草案》只不过增加了“年龄、身体残疾”两项。

　　一些企业则提出不同看法。某酒楼经营者说，像服务行业，对从业人员提出一定的身高、相貌要求，如酒楼多招些年轻的服务员，也是迫于市场竞争压力，似乎不应算是“就业歧视”。

　　一位电子厂负责人说，劳动者到一定年纪，往往难以适应高速流水线生产的要求，如果只强调企业应无条件接收大龄人员，岂不是又回到“企业办社会”的老路？

　　还有经营者说，不敢招乙肝病毒携带者，是怕影响其他员工的情绪，甚至吓跑客户。

　　对这两种尖锐对立的观点，中山大学法学院一位姓黄的劳动法教师认为，《草案》欠缺对“就业歧视”的明确界定，确实容易造成误解，也难以操作。

　　据分析，在招聘过程中，并非所有的“差别待遇”都属于就业歧视，只有那些“差别待遇”完全基于劳动者身体（如性别、年龄、身高、相貌等）或社会特征（如户籍、婚否等），而与劳动者的素质、能力无关，也超越了岗位的合理要求时，才属于就业歧视。显然，认为劳动者年龄大了就会“手脚慢”、或明知不会传染却又以影响他人情绪为由，就应属于就业歧视。

　　她建议，《草案》应规定就业歧视的一般概念，同时，可将已明确的歧视现象作出列举。另外，《草案》有关就业歧视的法律责任也不明确。“可考虑规定，如劳动者证明确因受就业歧视而受到损失的，可以索赔。这样，才能加重违法成本！”

　　（侯颖／编制）

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