衡量员工素质有新招 MSN签名成隐性升职标准

　　与同事竞岗升职，没想到却输在了MSN的签名档上，这让某公司销售部职员黄某很意外。原本只把MSN当作工作沟通的工具，不想竟也成为上司评判的隐性参照物。

　　签名消极没能升职

　　黄某和同事朱某都是去年10月同期进入该公司的新人。今年5月前夕，该公司业务经理向先生想从两人中选一个做他的助理。黄某和朱某两人在工作能力上实力相当，虽然性格不同，但各有特点，经过一番比较，朱某最后以“稳重、心理素质好，更能承担压力”胜出。这让黄某输得有些不甘心，上司的这些评断是如何得出的？公司业务经理说，形成这些印象的缘由，跟MSN上的签名档内容有关。由于他和员工们不在同一间办公室，平日工作沟通全依靠MSN，因此不可避免会看到签名档的内容。

　　朱某和黄某都经常更换签名档，可是两个人的风格完全不同，朱某常写一些为自己加油鼓励的话，而黄某变换签名档尤其频繁，一天一换，甚至一天几换，有抱怨，有牢骚，甚至还有些随意的玩笑话，看了令人哭笑不得。

　　此举被指有欠公平

　　MSN、QQ的签名档虽然是属于个人的空间，但由于这些是日常工作中常用的工具，不知不觉签名档的内容竟成了同事和上司评判的一种隐性标准，不过部分职场中人却认为此举有欠公平。在某银行工作的黎女士就表示，她在QQ签名中就经常描述一些糟糕的经历，反映的是自己的一些真实体会和感受，但她认为这些不能说明自己的工作能力。

　　“鼓励积极的话谁都可以写在上面，但那是不是他的真实想法？以此作为评判太武断了。”在一家互联网公司工作的王成坦言道。不过他同时也表示，如果QQ加了上司为好友，还是会比较留心签名内容。

　　某人力资源公司负责人李先生就认为，在职场中，除了工作能力，人品、性格也是非常重要的考察依据，每个人的言行是给别人形成印象的信息来源，因此一个生活中经常抱怨的人，在上司心中留下消极的印象也是很自然的事情。心理咨询师旦芳建议，职场人不妨把个人生活和工作的QQ分开，不要只图一时情感发泄，丧失了职业发展的大好机会。