工运七日谈:冷静看待“工会干部岗位竞聘热”

　　非公企业建会难，维权难，工会发挥作用难，是许多地方工会面临的现实问题。采取什么样的措施才能有所突破，也成了各地工会都在积极探索的课题。不难发现，这其中，工会专职干部尤其是主席的缺乏是一个关键。因此，各地不约而同地想到了走职业化之路，实行公开招聘的办法。近日媒体报道，辽宁沈阳、山西长治两市工会面向社会公开招聘专职工会干部，引来数千报名者，几倍于拟聘人数，场面很是热烈。

　　数以千计的人踊跃报名参与专职工会干部竞聘，说明工会组织的社会影响扩大，说明工会干部的社会地位提高，对工会而言当然是好事。但是，这种竞聘不是谋求一份工作那样简单，工会干部也不是有个学历、有点技能就可以胜任的职业，特别是考虑到竞聘成功者将被推荐到非公企业去做工会主席候选人的初衷，招聘者更应该慎重把关。

　　工会干部要做群众工作，既不同于专业技术人员，也有别于一般意义上的政治工作者；不仅需要具备一定的文化程度和某一方面的专业知识技能，而且需要较高的思想觉悟和综合素质。有人以为工会干部是“万金油”，不需要多少真本领，那是一种曲解。在市场经济条件下，到非公企业去做工会工作，协调劳动关系，维护职工权益，岂是“万金油”可以奏效的？没有真本领，揽不了“瓷器活”。

　　担任工会组织的领导者，即使在基层，素质要求也很高，至少要高于对一般工会干部的要求。无论企业规模大小，做企业工会主席，不仅要有组织、协调、统领能力，而且要懂得企业经营管理，懂得体恤职工忧患，要能够并敢于与“老板”对话、谈判乃至较量，这种角色岂是“万金油”可以胜任的？没有高素质，做不了这份“工”。

　　探索工会干部职业化，是新的历史条件下工会组织工作与时俱进的体现，各地情况不同，实践形式有所不同很正常，但“胜任群众工作”、“发挥桥梁纽带作用”的本质要求应该是一致的，只能坚持，不能放宽。比较已有的实践，“公开招聘”与“公开推选”两种方式有很大差别。公开推选者能够脱颖而出，有群众基础或组织背景，至少推荐者认为被推荐者在一定程度上具备胜任条件，而公开招聘者是自我报名，凭考试成绩入选，能否胜任仅看成绩并不可靠，因此，资格审查、公示求证、面试考察不仅必要，而且应该成为试用与否的关键。

　　工会干部岗位竞聘热令人欣喜，欣喜之余又必须保持一份冷静。竞聘工会干部不是简单的就业，做工会工作不是考得好就行，对此，招聘者和应聘者都应该有清醒的认识。