美国咨询机构：雅虎CEO薪酬太高 最不合理

　　中新网10月13日电 据新加坡《联合早报》报道，根据美国咨询机构Glass Lewis & Co的报告，在标准普尔500指数公司的首席执行员当中，雅虎首席执行员卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)的薪酬最不合理。

　　决定一家公司的首席执行员的薪酬是否合理，评估数据包括股价表现、运营现金流的变化以及每股收益增长率。

　　Glass Lewis在报告中指出，2009年初加入雅虎的巴茨，去年的薪酬为3900万美元。报告说：“巴茨代表着一个我们在许多薪酬偏高的公司所发现一个问题，就是支付给高级人员过高的薪酬，以鼓励他们加入或继续留在公司。”

　　雅虎发言人丹娜·伦基克表示，巴茨大部分薪酬为股票期权，她不可能把这些期权“带回家”。在达到特定的条件之后，巴茨才能够执行500万股股票期权。

　　该发言人还表示，在2013年之前巴茨不能够出售这部分股票期权，除非在特定的情况之下，如公司管理权发生变化。伦基克说：“向巴茨提供这样的薪酬，是吸引她在2009年加盟公司的条件之一。这些不应被视为普通年薪。”

　　报告说，在25家薪酬最不合理的标准普尔500指数成份股公司中，五名主要高管的平均薪酬高达3430万美元，而所有标普500指数成份股公司的平均水平则为2370万美元。苹果的史蒂夫·乔布斯是薪酬最低的首席执行员，他去年的年薪只有1美元。