黄苇町：干群矛盾是当今中国社会最突出的矛盾

 干群矛盾是当今中国社会最突出的矛盾 

    主持人：如果我们中国共产党想要坚持以人为本，执政为民这个理念，肯定必须要集中的解决人民群众强烈反映的突出问题，要把它解决好。请你分析一下在中国社会面临着哪些这样的集中和突出性问题？

    黄苇町：问题很多，但是集中起来现在是四大社会矛盾：贫富矛盾、城乡矛盾、劳资矛盾、干群矛盾。其中干群矛盾尤为突出，很多问题的计划都和干部处理问题不当有关系。因为你是政府，你是党，群众的诉求都要集中到党和政府。你处理得不妥当，就会造成干群之间的对立。特别是在改革的攻坚阶段，我们决策要避免单纯的利益导向。有人说，人民内部矛盾要靠人民币解决，这话不能完全错误。如果你本来补偿不到位，你侵害了人民群众的利益，你就要修改标准，给合理的解释。但是这句话也不能说全对。不是什么问题都可以用钱来解决。如果脱离了民主法制，可能结果还会造成更多的问题。拿拆迁来说，有的地方现在出现这个情况，本来这个地方按照合理补偿，一万块钱一平米是合理的，最后97户都接受了，剩下三户提出不行，没有两万我们不走。最后两万一平米走了两户。最后剩下一户了，没有三万我不走。最后就三万了。这一户走了，剩下99户都回来了。第一，你没有做到公平。等于是老实人吃亏了。我们既不能搞强拆，但是同时我们在拆迁面前也要依法公正。否则，也是解决了眼前的问题，很可能带来一些新的问题，这都涉及到我们工作的问题。我们还要在提高基层干部在经济手段之外解决社会矛盾的能力，化解情绪的能力，发挥共产党做思想工作的优势。做思想工作本来就是我们党的优势。有时候一句暖心窝的话可以解决一串问题。但是如果情绪上顶了牛，也可以深层的解决。所以现在我们强调我们的干部要有情商，情商就是你要善于理解他人，善于设身处地的为他人着想，才能营造和谐、凝聚人心。现在很多同志认为，现代管理就是要学会现代的管理方法，但更为重要的是要求管理者要有应有的情商。