节后，各类招聘会在近期陆续拉开大幕，企业觉得招工难。用工市场又出现求职难，一些高薪岗位有些人想干可是能力达不到。
招工难的原因容易理解，我国经济飞速发展，人们生活水平提高了，对工作有了更多选择的余地，同时，现在的年轻人越来越少了，我国1964-1974年每年出生人口为2700万，而1975-1985年每年出生人口为2100万，下降了500万，而在1995年到2005年这十年，每年出生人口只有1800万。而现在每年大学生招生数就有600万。随着经济的发展，服务业的岗位需求大大增加，所以当工人的数量大大减少。
从2003年初露苗头至今，我国的用工荒已持续十年。不少民营企业纷纷打出“工资牌”、“技改牌”、“培训牌”来解决用工问题。
到2013年，随着我国人口劳动力总数就会开始减少，因此招工会越来越难，这样形成倒逼机制，公司只有提高生产率才能保住利润，必须进行产业升级，才能在竞争中立于不败之地。
除了招工难，不少愿意务工者觉得求职难，他们所求的岗位大多是技能岗位，不乏月薪达到六七千元的职位。一般要求求职者具备一定的技能等级，就是高级技术工人。这对公司也是更严重的招工难，因为公司设备上去了，但是人才却招不到，虽然加了工资，但还是千金难求一将。
求职难原因更复杂，折射出我国目前的人才培养体系存在的结构性问题，现在一般城市青年往往青睐成为大学生，上不了大学就去职业高中，作劳动强度不大的服务业。培养技术工人的技校招生难，而农村进入城市的流动人口往往只是做没有技术的普通工人。由于流动性大，公司实际上是不愿意进行技术培训的，因此工人的技术水平长期在低水平徘徊。真正到了需要高级技工时，出现了这种有钱也招不到人的尴尬局面。
招不到人怎么办？提高工资看起来是个简单的办法，但不是解决问题的根本之道，在有限的城市人口中 ，从服务业愿意转回高强度制造业的毕竟是少数，而且公司也不能无限提高工资。
关键在于扩大培训，要让更多的农村流动人口能够在城市固定下来，在城市得到技术培训，有了人、技术、设备、资金的问题其实都好解决，而这就需要加速城市化。
目前大家在北京、上海、广州这样的大城市觉得似乎外来人口很多，实际上我国的城市化在2011年刚刚突破50%，城市化水平甚至低于很多发展中国家，滞后于我国经济快速发展水平，在大城市控制住人口的同时，中小城市的发展可以说大有作为。
城市化意味着有更多的人要进城。对住房会形成刚性需求，短期内似乎给城市带来压力，但长远来看，随着更多的人在城市得到培训，给城市带来更多的正的收益。特别是随着我国劳动力峰值的到来，今后适龄的劳动力将会越来越少。
就我国的经济发展水平而言，今后相当长的一段时间内，仍然需要大力发展制造业，同时，中小城市要跟大城市比拼增值大的金融等高端服务业是有难度的。因此，大力发展城市，吸引住外来人口，培训好高级技术工人，这将是经济发展的快车道。（《天下公司》经济之声评论员蔡军）
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