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  [编者按] “再过20年,相信中国就没有海归了。”10月28日,主题为“新海归,新使命”的“欧美同学2007北京论坛暨第四届中国留学人员回国创业发展与交流大会”在北京中国大饭店召开…[详细]

·“海归”解读的变化

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春风得意的“海鸥”


  “中国留学生从清末的容闳开始,都是国家和社会极度贫穷、生存不下去的时候的重要支持力量。我想改革开放以来中国经济持续的高速成长,工业化、城市化,国际贸易扩张,中国已经是全球成长最快的几大经济体…[详细]

奋斗的“海草” 郁闷彷徨的“海带”

  与早年出国的“海鸥”们不同,“海草”指的是较为年轻的“海归”。根据2006年中国留学生回国创业论坛的问卷调查,他们的出国年龄平均26岁…[详细]

  2006年全年,中国新增4.7万名“海归”,根据世界HR实验室经过近期对随机抽取的1500多个“海归”样本进行统计的结果显示,有35%以上的“海归”存在就业困难…[详细]

犹豫不定的“海泡”

  “海泡”是最新出现的一个人群,他们已经学成或者接近毕业,虽然非常想回国发展,但对国内态势不是很了解,左右为难“泡”在留学地,成为“海泡”而随着中国经济的飞速发展,本土教育水平在不断提高,这使得“海归”价值受到挑战…[详细]

·“海归”迎来大有作为时代

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“新海归”——新在何处


  “我们出国学习的目的是要回到祖国,贡献我们学的东西,印证我们学的东西,这种想法和历史上我们的前辈是一脉相承的。”李山说,“但今天的中国和当时的中国所处的时代背景不同,如今中国的发展受到全世界的瞩目,因此海归身处的时代、环境都发生了巨大的变化。”…[详细]

“新使命”——重在创新

  科技部副秘书长王志学表示,增强自主创新能力、建设创新型国家,不仅是社会各界人士的共同责任,也是广大海外留学人员的崇高使命。从清华大学走出国门的李山认为,作为海归,现在最有能力做也最应该做的事情就是要创新…[详细]

·“海归”是一种经历

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“海归”究竟意味着什么


  所谓海归,无非是“海外学习归来”之缩写语而已。凡在海外有一段学习经历而又回到祖国者,均可称为海归。既然如此,海归意味着什么的第一要义或本质要义,就是意味着一种经历——有此经历而已。它是一种符号,或者一种归类,既不意味着水平,亦不代表能力…[详细]

海归当自强

  作为一个海归要想得到社会的尊重和承认,关键要自强自立,靠自己的努力服人。在中国历史上,大凡成功的海归并不是仅仅靠有海外留学背景,更重要的大抵是他们能把握两点:一是量力而行地选准自己的角色和位置;二是脚踏实地地做事…[详细]

·“海归”成功人士代表

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中国互联网最具传奇色彩的人物:张朝阳


  张朝阳,1986年毕业于清华大学物理系,同年考取李政道奖学金赴美留学。1993年底获美国麻省理工学院(MIT)博士学位。1996年,张朝阳创建了爱特信公司,成为中国第一家以风险投资资金建立的互联网公司。1998年2月25日,爱特信正式推出“搜狐”产品,并更名为搜狐公司…[详细]

三山投资公司合伙人:李山 中国最英俊的经济学家:胡祖六

  清华大学经管学院1981级学生,1984年清华大学经济管理学院成立,李山破例成为经管学院第一任团委书记,也是全校第一位作团委书记的学生…[详细]

  清华大学工学硕士,美国哈佛大学经济学博士,现任美国高盛投资银行合伙人与董事总经理。曾任瑞士日内瓦-达沃斯世界经济论坛首席经济学家与研究部主管…[详细]

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什么是“海归”

 (一)在国外获得博士学位的海外留学人员;(二)在国内 已取得硕士以上学位或者副高以上专业技术职务任职资格并到国外高等院校、科研机构工作或学习两年以上,取得一定成果的访问学者和进修人员;(三)在国内已取得硕士以上学位或者副高以上专业技术职务任职资格,到国外知名跨国公司、企业工作3年以上的海外留学人员…[详细]

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归国待遇与本科生持平

 北京海外留学人员归国就业首次专场招聘会昨日举行,一位海归自述留学两年花费50万,家里几乎花光了全部积蓄,期望月薪在8000元左右;而多数用人单位表示对于海归,大约提供每月3000元的薪水,与国内毕业的本科生相当…[详细]

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给明星做保安赚外快

 魏理高中毕业后到德国留学,4年半后,取得卡塞尔大学大众传媒系本科学历。2004年,魏理揣着洋文凭和回国创业的梦想,踌躇满志地回到重庆。创业受挫后,魏理像多数同龄人一样,开始了打工生活。他努力地适应着有机会接触的一切工作,其中包括给张学友、Vitas等明星做安保…[详细]

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高级海归不受户口等限制

 人事部、教育部、科技部、财政部、外交部、国家发改委、公安部等16部门联合下发《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》。今后,海外高层次留学人才回国工作,经有关主管部门批准,可不受编制数额、增人指标、工资总额和出国前户口所在地的限制…[详细]

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五成海归没有工作经验

 录用海归的企业认为,海归的不足之处最为突出的是缺乏务实精神,而这严重制约着海归人才的职业发展。越来越多的海归因为在国外留学生活时间越来越短,导致海外工作经验短缺,这也造成海归人才就业不容易…[详细]


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