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“带薪休年假”实施一年仍未真正落地
2008年已经结束,带薪休假再度成为人们热议的话题。在网上,很多人把“带薪休年假”当成一个笑话,因为它更像镜中花、水中月,约有七成受访者对这种“能休假又能拿工资”的好事,只有心动,尚无行动…[
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八成受调查者欢迎带薪假
2007年11月5日,国务院法制办发布《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》,广泛征求社会各界意见。众多网民与民众对全面推行职工带薪休假制度的支持率颇高…[
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机关干部:有假假难休
一位市级机关工作人员说:我已经有四五年没有休假了,我的同事也都是这样。机关里总会有临时的工作,每一项工作又都是急活儿。有时都准备好休假了,又因为有事取消了…[
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国企职工:加班是先进
一家大型国有企业表彰先进生产者时,20位当选者的事迹报告中都有“主动放弃休息日,加班加点工作”之类的内容。企业的领导也一再地强调:“某某职工一年中放弃了所有的休息日,搞设计,努力工作,他的这种敬业精神很值得大家学习。”…[
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私企:不敢休假怕被裁员
“正常休假都无法保证,还想带薪休假?休假回来恐怕饭碗都丢了。我们是干一天活,拿一天工资,老板哪里会让我休假还给发工资?每年也就盼望着能在春节多休息几天。”相当多私营企业的职工抱着和浙江一家私营服装厂工人张春晓同样的顾虑 …[
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“今天工作不努力、明天努力找工作”
“今天工作不努力、明天努力找工作”这句话影响了无数人,很多人有假不敢休、有假不好意思休。
“人们的休假观念比较淡薄”,石家庄市劳动局一位工作人员说,无论是单位还是劳动者都对休假的重视程度不够…[
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劳动力供求失衡也是重要原因
“劳动力供求失衡也是重要原因”,河北省劳动和社会保障厅的工作人员认为,目前国内的劳动力供大于求,很多人获得岗位已属不易,即便明知单位的做法违法,往往也就忍了…[
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经济效益最大化下必然结果
一个不可回避的事实是,市场经济条件下,一些企业尤其是私营企业,以追求经济效益最大化为终极目标。员工带薪休假会增加运营成本,降低利润率,上面的制度到了下面就会走样…[
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休息也是为了更好地工作
单位不应片面追求暂时的经济效益而忽视职工的休假权。带薪休假是一项重要权利,但部分劳动者重视不够,休假被打了折扣也意识不到,更甚至主动牺牲休假来换取更多薪酬…[
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休假是社会进步的标志
实行带薪年休假制度尊重了劳动者休息的权利,是社会进步的表现。益处也显而易见,缓解劳动者的工作压力、提高工作效率的同时,还能满足民众个性化的消费需求…[
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美国能按小时休假,规则讲求细节
美国人带薪休假,可以在一年中一次用完,也可以按需要分成多次使用,一次用半天或几天,有些公司还准许职工按小时使用,人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数,帮助职工保存最终的累计资料…[
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巴基斯坦带薪休假有保障
在巴基斯坦工作,常会有“怎么又放假了”的感觉。巴基斯坦的公众节假日很多,除了宗教节日外,还有“国庆日”等公共节日。每逢节假日,所有的学校、银行、商家和政府机构全部关门休息…[
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农民工带多少“薪”休假?
在以农民工为主的很多企业,多数实行计件工资,多劳多得。北京一家搬家公司司机贾小光疑惑地问:“我是一名农民工,每天上班实行计件工资制,如果单位安排带薪休假,薪怎么算?带多少薪呢?不休假的话,企业又该按照多少薪给予补偿?”…[
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的哥的姐“带薪休假”,薪从何来?
出租车司机的“薪”一直是来自于营运所得。一天不营运,就没有“工资”,相反还要承担相应的费用,“带薪休假”事实上是丢下自己的“工资”来休假。也就是说,的哥的姐们的“休假”,其实是带不了薪的…[
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保姆等4类人难保带薪休假
受保护范围的限制,非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护…[
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·配套措施应跟上
政府相关部门和组织应加大相关规定的宣传力度,增强职工法律意识…[
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政策制定不能一刀切
企业要采取更为科学的岗位分工、协作机制,不致因一人休假而影响全局工作,要建立休假和考评、奖惩严格分开的制度等等,还要加强对带薪休假的普及…[
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转变休假观念同样重要
“社会就业压力大,竞争异常激烈,应是人们主动或被动放弃休假权的主要原因。”另一方面,一些人把正当休假权当成偷懒,似乎主动提出休息是不光彩的…[
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·发展才是最终保障
目前国内的经济发展水平,决定了不可能对所有单位实行一刀切的带薪休假制度…
监管机构须对用人单位硬性约束
与休年假相关的几个政府部门,必须主动承担更多的监管责任,督促落实带薪休假制度。同时,工商、税务、银行等部门也应参与进来…[
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社会经济的持续发展是保障
要让劳动者真正享受到休息权,我们还必须依靠社会经济的持续发展,在创造宽松的就业环境、保护劳动者权益、健全社会劳动保障体系等方面做更多的努力…[
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