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保安犯罪背后:鱼龙混杂 “正规军”很少

保安犯罪多是30岁以下,文化程度多在初中学历以下

保安行使着保护财产、人身安全的职责,然而监守自盗、非法搜查、非法拘禁等侵犯财产、人身权利的事件却也时有发生。以常州市天宁区检察院2006年至2008年1月份处理的十起保安犯罪案件为样本,保安犯罪的特点有:

(1)年龄低、文化程度低


表1

一是年龄低。从表1中可以看出,涉案的25名保安的年龄集中在30岁以下,平均24.04岁;30岁(不含30岁)以下的有22人,占总人数的80.8%。保安年龄偏低是由他们从事的保安工作本身所决定的。保护被服务对象财产、人身安全,需要有旺盛的精力和强壮的体魄,这也决定了保安人员大多为年轻人。


表2

二是文化程度低。从表2中可以看出,25名保安均为高中以下学历,其中具有高中学历的有6人,占到总人数的24%;具有初中及小学学历的有19人,占总人数的76%。当然,保安业的社会底层性,决定了保安人员文化程度不可能较高。

(2)保安犯罪以侵犯财产权、人身权利犯罪居多


表3

保安犯罪以侵犯财产权、人身权利犯罪居多,共同犯罪也占多数。在10起案件中,只有两起盗窃案是单独犯罪,其余8起均为共同犯罪。

正规保安比例很低,一般输送到党政群体和企事业单位

其实,保安也有正规和不正规之分。正规保安员的待遇较高,一般工资在1000元以上,单位还要为他们缴纳 “三险一金”(养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金),而单位自行招聘的保安员工资仅为七八百元,也不存在缴纳保险金的问题。以朔州为例。2009年,朔州全市从事保安服务的人员就有5000多人,但是保安公司的保安员却只有700多人,也就是说,保安市场“正规军”的比例还不到15%。保安公司的保安员一般输送到党政群体和企事业单位,而更多的居民小区、娱乐会所、宾馆等,大都被非正规保安员所占据。[详细]

保安:月工资千元左右,工作时间超8小时却是常有的事

许多物业公司面试保安员时,只要“能吃苦,不嫌工资低”就可以通过。“每月工资也就是七八百元,可工作时间超过8小时是常有的事儿,最可气的是,我们的劳动还要经常受到个别业主的侮辱。”来自农村的张某从事保安工作不到半年。他说,有一次,有个业主反映说楼下的汽车不知被谁碰掉了点漆,竟然指着他的鼻子说:“我们掏着物业费,养着你们干啥吃的?”[详细]

保安群体鱼龙混杂:有的是退伍兵,有的是小混混

目前,国内保安行业的普遍现状是鱼龙混杂,既有拿着从业资格证书的,也有随随便便就上岗的。从业者中有不少是退伍士兵,他们一般来说身体好,有一定的安保能力;也有社会小混混,因为大部分保安职位不需要学历,也不需要一技之长。曾有记者找到一名小区保安员询问:“当保安有什么要求吗?”对方说:“拿上你的身份证找物业经理,他说行就行了。”“不需要什么资格证么?”“不用。”“要不要培训?”“培训啥呢,我们也没怎么培训过。”[详细]

社会地位低物质欲却较强,造成严重心理落差

社会地位低和权利欲极强,造成心理落差

一个月工资1000元左右的保安处于社会底层,平时干的都是最不起眼的活儿,是被忽视甚至被一些人瞧不起的群体。然而他们的服务对象——不管是小区业主还是酒店客户——都与他们有着较大的社会地位差距,再加上也有一些保安物质欲望较强,心理期待与现实差距悬殊,造成严重心理落差,很容易走上犯罪道理——曾有一名保安看到服务对象有钱而心理不平衡,于是杀死了男女房客,并将被害人的奔驰跑车开走。[详细]

一些保安有挫折攻击型心理,通过打击“弱势群体”弥补心理落差

保安另一个被诟病的方面是,他们常常野蛮地驱赶景区拍照者,甚至殴打记者,殴打学生……有人认为,从深层次上说,这是由于保安社会地位低,但权力欲强而造成的心理落差引起的,犯罪心理学上称为挫折攻击型心理,要通过打击一些“弱势群体”以弥补自身心理落差,所以喜欢阻止拍照、动粗打人。

部分保安性犯罪是因为性心理疾病

近年来,保安强奸、猥亵幼童的犯罪案件时常出现在媒体上。大部分发生性犯罪的保安都没有稳定的性伴侣,他们的犯罪行为固然令人发指,但是细细追究原因,却有可能是长期性压抑造成的性心理疾病。今年3月,有一名22岁的保安,在幼儿园上班时见到孩子天真突然萌生歹意,将4岁女童骗到教学楼二拐角处进行猥亵。据了解,这名保安没有女朋友且有手淫的习惯,且他的一段往事令他有恋童癖倾向。在惩罚这种保安犯罪的同时,如何从心理上帮助他们走出心理阴影也显得很重要。

保安心理失衡是社会隐形炸弹

保安权力缺乏约束,滋生违法违规行为

因为违反车站相关规定,与车站保安发生争执,广东一位摩的司机的摩托车被扣,并被罚抄27字的标语1000遍,才领回了摩托车。这件事引起了人们对保安权力到底有多大的讨论。更多的,一些人开始担心保安的权力如何能得到有效约束,而不是变成一些单位和个人的“私人警察”。商场保安随意处罚偷窃的顾客,演唱会保安推搡甚至殴打歌迷……保安权力一旦缺乏约束,很容易就滋生违法违规行为。

难以破解的恶性循环:低素质、低工作质量、低待遇

“现在人们把保安都当廉价劳动力,客户单位不想给高价,从就业来说保安也是个临时性的职业,没有人当正式职业去看待。”保安公司工作人员说,“现在客户单位都大量缺保安,招保安相当困难。”待遇越低,保安员自身素质、工作质量就越差;保安员自身素质、工作质量越差,待遇越低。[详细]

性格偏执不可当保安,上岗前应进行心理测试

随着保安犯罪尤其是校园保安犯罪增多,一些保安公司在招聘保安时会进行心理测试,有些保安在测试中表现出性格过于偏激、对特定领域有某些特殊爱好,比如爱喝酒等,均属心理不过关。当然,这种测试还停留在较小的范围内,是北京市为了保障校园安保而进行的尝试。事实上,上岗前进行心理测试应该成为全社会的普遍举措,应该大力推广。[详细]

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