根据白宫的估计，未来五年将有超过百万的退伍军人进入劳动力市场，竞争无疑将会更激烈。退伍军人难找工作在年轻人当中体现得更为明显，统计显示，20到24岁的退伍士兵今年的失业率达30%，这个数字是同龄人的两倍。如果年龄比较大的话，退伍士兵的失业率和其他人差不多。另外，如果是从国民警卫队和预备役中退下来的士兵，找工作的难度也相当大。罗登曾经是一名预备役士兵，前景比较黯淡并不让人奇怪。 2010年7月，这些人的失业率是21%，其他退伍士兵的失业率只有12%。[详细]

　　据美国劳工部统计，2011年10月份，18～24岁退伍兵的失业率为30.4%。18～24岁黑人老兵的失业率达到惊人的48%。18～24岁退伍军人目前有32万人。据白宫估计，未来五年会有100万退伍兵加入到求职大军。在阿富汗，克雷顿-罗登下士的任务是在直升机上搜寻简易爆炸装置或查证疑似地下炸弹工厂，月收入约2500美元；而现在，这位曾在战场上有出色表现的英雄只能挤在位于俄亥俄州哥伦布的父母家里，每周靠卖血换来80美元，偶尔也会为陆战队后备役部队打些零工。[详细]

　　为什么退伍军人找工作会更难？年轻退伍兵都是高中毕业，教育程度低、缺乏必要职业技能是原因之一。乔治梅森大学就业与经济学教授斯蒂芬-富勒表示，连部队里一些专业软件或电子技师都因行业发展迅猛，无法胜任退伍后在硅谷的新工作，更不要说那些不具备职业技能的普通士兵了。一些看似与民用接轨的军事岗位，如紧急医疗员或卡车司机，也不意味着就能直接过渡为民事岗位即使先前在部队里是开装甲车的，退伍后也需通过州的驾驶考核，才能上岗开卡车。[详细]

　　即使他们纪律严明，训练有素。一些雇主认为，从军8年就是没有从业经验的8年。众议院对外战争退伍军人事务委员会副主任赖恩-加卢奇称，在今年9月他们举行的一次就业峰会上，很多公司都在抱怨，退伍兵很难适应企业文化。“退伍军人的角色转换一直是个难题，就业机会本来就不多，而且他们不清楚雇主想要什么。”劳工部就业与培训副部长简-奥茨说。雇主将退伍兵视为“外来物种”。很多退伍兵也表示，最关键的是，他们对转型感到无所适从。[详细]