得不多花得多
拿到钱就急着走
杭州年末民工荒为何提前半月
独家调查·民工荒②
□时报记者 池笑旖 文 见习记者 姜胜利 摄
除了驾驶员和文秘类的办事人员，几乎所有的岗位都有缺口。年底的这场民工荒提前半个月来临，主要是因为两个原因。
那么，2005年春节后，这些返乡民工还回回来吗？浙江会遭遇更严重的民工荒吗？有关部门表示，从去年看，浙江“民工荒”并不是劳动力少了，而是适用某些岗位的人少了。“一方面有人没事做，另一方面有事没人做。”
搓着手，不断哈着热气，在这个冬天，顾合军的心里其实比身体还要“冷”：原本打算到杭州市外来劳动力服务中心招一些工人，但是一上午过去了，却没找到一个。
“现在的老板不像以前好做，得想方设法留员工了”，省职业介绍服务指导中心王已明副主任说。
提前而至的民工荒，让整个劳动力市场变得空荡荡。看着年底大好商机稍纵即逝，老板们心更慌了。
■现场
求职大厅空空荡荡
位于杭海路的杭州市外来劳动力服务中心，是来杭务工人员主要的求职场所，每年大约有60万人进出这里。
中心里布满了26个职业介绍所，以往熙熙攘攘的一楼求职大厅，昨天却是空空荡荡，只是站着零星的几个人。
众诚职业介绍所在中心已经扎根5年，对于年底这场民工荒，他们有最直观的感受。“以前门窗外都挤满了人，人贴着人，根本就说不上话，现在介绍成功的，一天还不到10个”，工作人员张女士说，从去年12月中旬开始，来市场里找工作的人明显减少。
民工荒提前了半个月
“除了驾驶员和文秘类的办事人员，几乎所有的岗位都有缺口”，市外劳服务中心的魏罡副主任说。
服务中心2004年第四季度数据显示，紧缺工种名单中，服务类行业排名最为靠前：
力工（指工厂流水线上的普通计件工，包括勤杂工、搬运工）缺1896人，餐厅服务员缺1223人，保安缺1015人，餐饮服务员缺607人，营业员缺594人，饭店旅游娱乐行业缺503人，缝纫工缺417人，电子原件制造工缺412人。
魏罡说，每年年底总是会出现岗位空缺的现象，但今年“民工荒”比往年提前半个多月。
■焦点
高成本低收入让他们回家
另外，魏罡也分析，杭州的生活成本比较高，多留一个月，就要多支付住宿、餐饮的费用。
同时，加上春节前火车票和汽车票价格上浮，这样算下来，民工们多留一个月实在不划算。
在服务中心，记者随即采访了几位外来务工人员，他们也有类似反映。
崔金妹一家三口人在杭州打工，他们租住三堡的一间房子，每个月房租150元，一家人一个月吃饭再花200多元，合上其他费用，一个人的工资就差不多了。尤其像崔金妹，她在一家饭店做勤杂工，每个月收入680元，工作却非常辛苦。
“做得那么辛苦，赚得不多花得倒多”，崔金妹皱着眉头说，“还不如早点回家。”
清薪行动促使民工提前返乡
有信息显示，今年浙江加大清薪力度，是外来工提前返乡的主要原因。
去年我省开展了声势浩大的清理欠薪活动，以清薪重点———建设领域为例，全省建设领域农民工工资清欠工作在12月20日前基本完毕，此后，省政府还派出的6个督查组正赴各地督查，以确保清薪“春雨行动”真正落到实处。
“工资提早拿到手，而且，他们多年在外打工，对于年底的‘交通大潮’有亲身体会”，魏罡说，“所以很多人选择了提早返乡。
■应对
老板好不好很关键
年底，不少企业老总都要为工人离开而犯愁，但是，记者了解到，在一些企业工人却愿意主动留下来。
昨天，记者在杭州市外来劳动力服务中心遇到一位陪老乡来找工作的外来人员。小伙子姓张，这是他第三年要留在杭州过年。
“公司跟我签正式合同，还给我交保险，过年还有年夜饭，我想想还是留下来。”小张乐呵呵地说。
省职业介绍服务指导中心的王已明副主任说，“据我们调查，真正签过劳动合同的民工，一般不会提前返乡。”他说，除了给民工家的感觉，这也提醒企业在招工的过程中一定要与民工签订劳动合同，以保障双方权益。
■观点
此民工荒非彼民工荒
采访中，众诚职业介绍所的张女士说：“去年一年，来杭州求职的人比往年少了。”这不禁让人联想到2004年备受媒体关注的浙江“民工荒”现象。
但是魏罡却向我们提供这样一组数据：据中心统计，2004年全年杭州市外来劳动力服务中心共介绍工作23.8万人，比2003年的介绍总量有增加；比2002年也仅少3000多人。
“应该说，这几年没有太大变化”，魏罡说，从数据上看，浙江“民工荒”并没有来势凶猛。
省职业介绍服务指导中心王已明副主任说，其实，浙江“民工荒”并不是劳动力少了，而是适用某些岗位的人少了。“一方面有人没事做，另一方面有事没人做。”
王已明说，这几年浙江经济发展迅速，许多行业都要招聘有技术含量的工人，而大部分的外来务工人员却鲜有技能，岗位缺口拉大，随即形成新的“民工荒”。
转自搜狐
-- 给编辑写信
