厅局经验

　　回到省城，宋秀岩37岁，在厅级官员中相当年轻，工作也从党务转到了政府部门。

　　劳动人事对宋来说是一个陌生的工作，正值中国人事改革的关口，谁也不知具体方向，用现人事厅副厅长马继双的话说“是一个有些冒险的工作”。

　　这位37岁的副厅长开始大胆革新。她打破了计划体制下劳动人事部门权力过大的传统，放弃指令性管理，宣布取消调配，“不要干部每天拿着介绍信跑人事厅”。

　　宋秀岩受到了官员和普通职工两方面的压力：劳动人事厅的官员们认为这个女厅长剥夺了他们的权力，“除了上级外，劳人厅大部分的干部都不理解”，马继双说。普通职工也不理解，说“她把劳动力推向市场就把铁饭碗打破了”。

　　马继双说当时宋的性格“很有棱角”，在遭遇了暂时的阻力后，改革计划很快让人们看到了长处。“接着国家《劳动法》一出台，市场经济逐渐成熟，劳动力管理就走向市场化了。”

　　现任劳动和社会保障厅副厅长纪仁凤说，这项改革对青海此后的发展很关键，“继续抓住权力不放的话，青海整个的改革就要推迟，因为人事制度很重要。”

　　推行完改革的宋秀岩不久又被调到了一个更专业的部门——青海省统计局。宋秀岩这次扮演的依然是一个救火队员的角色：据当时统计局办公室主任邢子琴说，之前的一位局长和三个副局长不和，“副局长还不如局长相信的主任，主任还不如局长相信的干事。想提谁就提拔谁，人和人之间防不胜防，派系严重。”

　　宋秀岩理顺了干部关系，让统计局的人心重新振作起来。随即切实解决这个“清水衙门”的实际困难：新盖了办公楼和宿舍楼，让大部分职工有房子住；改革干部制度，用考试的方法选拔年轻人才。稳定人心之后，宋秀岩开始抓业务工作，“为了弄清楚一个数字经常要下乡好几天”，而且组织专家对相关数字进行论证，“这在从前是没有过的”。

　　“原来省里对我们统计局不怎么重视，宋局长来了以后省里就经常叫她过去了解统计情况。”邢子琴说，宋秀岩是她共事过的最好的局长。

　　当统计局工作稳定后，宋秀岩再一次被调走，并先后担任省委统战部部长和组织部部长，回归党务工作。