作者：李先梓

　　最近一年，一些地方政府纷纷出台“强制”公务员带薪休假制度。为了真正让这项制度得以“强制”执行下去，这些地方纷纷出台了各种规定。如苏州是这样规定的：休假期间，工资福利待遇不变。每天给予公务员一定数额（150元）的休假补贴；当年没有休假的不但不发补贴，还没有资格参加年终先进的评选。这项规定一出台，不少公务员感到“吃惊”和“不敢相信”，以为听错了。后来，由于广受其他社会群体的质疑，后边的两项规定被叫停。（《中国青年报》7月4日）

　　不休假不但没有补贴，还失去年终先进的评选资格。就是说，这种“强制休假”是把好处硬往公务员身上推，并且不允许不接受。难怪公务员们会“不敢相信”了。

　　公务员究竟还有多少让他们自己都“不敢相信”的好处呢？笔者翻了翻去年以来的“旧闻”，发现了一些，姑且罗列一下吧。

　　去年7月份前后，湖南、浙江、河南、辽宁等地等纷纷出台政策，为有志“下海”的机关干部系上“安全带”，即辞职领办或创办企业的机关干部，在离开机关5年内，如果本人申请，可在单位同意且有编制的情况下，继续回原单位工作。

　　与上述省份相似，山西省也出台政策规定，机关公务员和财政全额拨款事业单位职工，可以离职带薪到民企工作。

　　去年11月份，武汉市委市府联合发布规定，对达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提钱退休者，将根据提前退休时间增加1档至3档的工资；对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。

　　看看吧，当一名公务员真是福祗无边：“下海”有安全带；去民企工作可以带薪；提前退休增加工资；辞职办企业还有辞职补偿金……你说，这么多的好处让谁听了不觉得匪夷所思？谁能相信这是真的？

　　毫无疑问，这些制度的出台，是对于本来就已经不合理的社会福利和保障制度的副累积和副冲击，给本已占尽天下好处的公务员带来了更多更大的利益。当利益增多到让公务员本人都难以置信的时候，你能说其他社会群体会心理平衡吗？据说，强制休假制度是为了保障公务员身心健康，我们姑且承认这样做很有效果，可是这项制度带给其他社会群体的负面心理冲击该怎么消除？一个和谐的社会应该兼顾各个社会群体的利益才是，而不能仅仅围绕某一个群体。