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苏州公务员强制休假制度在执行了一个年度后为何被暂停？有关方面对此都讳莫如深。
其一，公务员休假每天补贴150元引起多个层面的不平衡，非公务员序列的人士、是公务员但不能享受休假的都有微词，甚至一些已经退休的公务员也提出休假要求。其二，可能地方财力吃紧。以两万人每人休假10天计，全年就要额外支付3000万元。其三，社会议论很多，舆论压力较大。[全文][评论]
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| 2005年5月，北京市人事局对基层公务员休假制度放宽年限要求：原来公务员需要工作满5年才能享受到每年休假7天的待遇，现在基层公务员只要工作满3年，就可以每年休假7天。北京市人事局负责人说，由于公务员身体状况不容乐观，北京市提倡实行公务员强制休假，计划年内进行试点。 |
| 2005年3月，河南省委、省政府发文，要求从今年起，全省各级党政机关、人民团体和企事业单位职工的年休假制度要切实落到实处，要分期分批安排好干部职工的年休假。各级领导干部应带头休假，并鼓励、支持其他同志休假。 |
| 2004年6月，陕西省有关部门下发通知，鼓励公务员按规定休假，要求领导干部带头执行。陕西省人事厅有关人士表示，此举是为了保障公务员身心健康，提高工作效率，实现“效能革命”。 |
| 2004年6月，浙江省温州市市委组织部、人事局、财政局联合试行《关于落实国家公务员（机关工作人员）年休假工作的通知》，明确强制休假和休假补贴制度。公务员休假情况与年度考核挂钩，并作为先进评比的依据之一。有关人士称，这条规定旨在引导机关事业单位工作人员树立正确的休假观念，注意劳逸结合，不断提高身体素质。 |
| 2004年8月初，苏州市委、市政府下发了一份名为《市委市政府关于安排机关干部年休假有关问题的通知》的红头文件，对公务员休假问题作了明确规定：全市范围的党政机关及事业单位推行带薪休假。休假期间，工资福利待遇不变。今年已被暂停实施。 |
| 从2004年8月开始，上海市宝山区实行公务员强制带薪休假制度，享受年休假制度的公务员休假期间，工资福利待遇不变，并给予一定数额的年休假补贴；年度考核不称职不能享受年休假制度的，不能享受当年的休假补贴；当年内病假累计超过两个月、事假累计超过1个月、病、事假累计相加超过50天和上年度考核为不称职的，均不可享受当年休假。 |
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