■驻浙记者万润龙 通讯员马颖报道

　　本报杭州7月12日专电 为促进干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，杭州市委办公厅最近集中出台了八个干部人事制度改革文件，杭州干部人事制度将实施重大改革。

　　这八大干部人事制度改革措施中，《中共杭州市委全委会对区、县（市）党政正职和市委、市政府工作部门正职拟任人选和推荐人选投票表决办法》、《关于推行领导干部生活圈、社交圈考察的实施办法》成为了关注的焦点。

　　《中共杭州市委全委会对区、县（市）党政正职和市委、市政府工作部门正职拟任人选和推荐人选投票表决办法》规定，从本月开始，杭州市提拔区、县（市）党政正职或者推荐部门“一把手”，将一改以往决议制的选任方式，而采用票决制。

　　该《办法》适用于杭州市委向浙江省委推荐的区、县（市）党政正职领导干部的建议人选以及杭州市委、市政府工作部门领导干部的提任人选。按照规定，由杭州市全委会对拟任人选和推荐人选进行审议和无记名投票表决。表决时，参加会议的委员必须超过全体委员的三分之二。委员对拟任人选、推荐人选可以投同意票、不同意票、弃权票，但不得另提他人。拟任人选、推荐人选获得同意票超过应到会委员的半数方能通过。《办法》还规定全委会投票表决未获通过的拟任人选或推荐人选，一般一年内不得就同一职务再次提交全委会投票表决。

　　任职前需说清社交圈

　　根据《关于推行领导干部生活圈、社交圈考察的实施办法》规定，今后领导干部任职前，除需要进行原有的工作考察外，还要过另一道关：将自己的生活圈、社交圈这“两圈”一一说清。领导干部将向考察组提供家庭地址、家庭主要成员、个人爱好、家庭重大事项等有关情况。而考察组将征集群众、当地纪检、监察、信访等有关部门的意见，最终通过综合分析考察作出公正测评。