欧阳夏丹：有请节目负责人詹未。

    詹卫：谢谢大家！是这样，刚才韩主任已经介绍了，我们的项目是第一次登上央视平台，除了最新以外还有一个特点，这不是评选，前面刚才说了很多评选，我们这是一个调查，这个活动本身来说有一个特殊性，必须系基于企业自愿报名参加，让记者和调查机构进驻到企业去，对员工进行访问，在这种情况下来说，对一般电视活动要求更加严格。

    我们目前参与的企业我们已经发布前四十名，大多数都是跨国公司，比如像中国惠普，像爱立信，包括国内知名公司海尔、华为，就是说从现在报名情况来看，我们现在目前来说进入我们调查程序的这些企业的档次，水平，远远高于过去平面媒体做过的调查。

    说到我们这次活动的特殊性，我们这次从《绝对挑战》这个节目里，我们考选手，这次我们变成考老板，也就是说挑战人事制度这个角度。在目前来看，应该是具有开创性。也就是说是国内第一次有主流大众媒体开展的雇主调查。同时有独特性，过去一般对企业的评价会从它的业绩和管理角度来做，但是我们现在从大众角度来审视员工和雇主的关系。我们现在的调查不只是内部调查，还有专家团的调查，以及大学生潜在的就业者，还有网上投票。我们现在联合全国12各城市，包括上海、北京、成都等等他们当地的报告做一些人气排行榜。最后我们要保持调查的权威性，成立了目前在管理、咨询、学院、人力资源方面一百名专家组成了一个评审团，对所有的企业填写的问卷进行逐一地评判。目前我们进行的程度，在这几年马上要产生，从前40个初选的企业里面，产生入围20家企业。这20家企业将接受我们专业机构的调查进驻这些企业。相信关注我们这个节目，能够告诉大家在中国目前来说，2005年员工关系最和谐的哪十家企业，谢谢大家！

    欧阳夏丹：谢谢詹未！下面我们看一下服装趋势发布的宣传片。