山东：2007年6月底前全省事业单位完成在职人员聘用

　　时报12月30日讯(记者张伟)记者今日从省人事厅获悉，从2007年1月1日起，我省事业单位将全面推行人员聘用制度，明年6月底前完成事业单位现有在职人员聘用工作，不允许借推行聘用制度之机，擅自增设岗位，突击聘用人员。

　　事业单位人员聘用制度包括六项内容：公开招聘制度，所有事业单位新进人员一律面向社会公开招聘；竞聘上岗制度，所有事业单位都要通过考试、考核等方式公开选拔岗位所需要的人才；聘用合同制度，聘用双方都要签订合同，以契约的形式明确双方的权利和义务；定期考核制度，聘用单位对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核和聘期考核；解聘辞聘制度，聘用双方可按照合同解聘或辞聘，解决人员能进不能出、能上不能下问题；聘用监督制度，通过人事争议仲裁制度和司法救济制度，保证聘用制度的规范运行。

　　明年6月底前，全省事业单位完成现有在职人员聘用工作。聘用工作实施方案须经职工代表大会通过或在单位内部公示后实施。各单位必须在核定的人员编制和增人计划内，按现有在职人员现任(聘)职务或岗位，在综合考核3年履行岗位职责、完成工作任务情况的前提下，由单位领导班子集体研究确定拟聘用人员，进行公示后，报政府人事部门备案。对高层次人才和特殊人才，可以签订中、长期合同；对流动性强、技术含量低的岗位，可以签订短期合同。对于在职人员中的未聘人员，单位可坚持以内部安置为主的原则，实行单位内部待聘制度，待聘期不超过两年；可通过兴办新的产业、转岗培训、行业调剂等方式，为未聘人员提供不少于两次的竞聘机会。

　　各类事业单位招用专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策性安置的外，必须实行公开招聘。招聘时，必须在核定的编制和增人计划内，根据岗位空缺制定招聘实施方案，报经政府人事部门核准备案后，严格按照规定的程序组织实施。

　　对于超编、满编、没有增人计划和岗位空缺的事业单位，一律不允许随意招聘人员，更不允许擅自增设岗位或通过其他途径增加人员。

　　各单位可按照《山东省事业单位聘用合同(范本)》规定的内容对聘用合同统一规范，年度考核或聘用期考核结果将作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的重要依据。