广西精心建设挂职人才小高地

　　本报北京1月13日讯记者倪光辉报道：继依托重点产业、重点学科和优势企事业，建设一批人才小高地之后，广西正积极建立来桂挂职人才小高地。这是记者从今天在京举行的来桂挂职干部座谈会上获悉的。创新人才工作理念，建设各种形式的“人才特区”，是近年来广西借智兴桂发展战略中的关键一环。

　　近年来，广西经济社会取得较快发展，“十五”期间，全区生产总值连续迈上两个千亿元台阶，由2000年2080亿元发展到2005年4076亿元；人均生产总值和人均财政收入分别越过1000美元和1000元人民币。当前，广西面临着区域经济合作等多重机遇的叠加，能否抓住机遇，关键在人才。广西人才结构不尽合理，人才有效发挥作用的机制不够完善，尤其是高层次人才严重缺乏，已成为制约发展的一个“瓶颈”。

　　按照中央部署，中直单位和经济发达省市选派干部到广西挂职锻炼，已有近20年历史，挂职形式也从最初的科技副职，拓展到目前的中组部集中选派、“博士服务团”、定点扶贫、中央和地方互派挂职干部等多种形式。据不完全统计，中直单位、经济发达省市选派到广西挂职的干部大约有300多人。

　　以建立来桂挂职人才小高地为载体，构建挂职干部互动平台，既保证挂职干部充分发挥个人专长，又能发挥挂职干部的团队优势，实现专业互补、信息共用、资源共享。同时通过建立来桂挂职人才小高地，引入项目化管理理念，建立一套有关各方角色清晰、权责明确的工作机制，以及完善的挂职人才服务体系。自治区党委书记刘奇葆在座谈会上深情地说，挂职人才的到来，不仅给广西带来了新知识、新信息、新理念，而且引来了资金、技术、项目和人才，为广西经济社会发展作出了重要贡献，是推动富裕文明和谐新广西建设的一支重要力量。

　　据介绍，仅2000年以来，挂兼职人才直接或间接为广西引进或促成合作项目420多个，意向投资450多亿元，实际到位资金200多亿元。

　　短评

　　一年行 一生情

　　胡健

　　“一年广西行，一生广西情。”这是到广西的挂职干部经常说的一句话，缘何如此？广西是后发展地区，过去由于条件差、待遇低，自己培养的人才都难以留住，但现在越来越多的挂职干部愿意扎根广西，缘何如此？

　　挂职干部在座谈会内外的交流表明了答案，广西区党委对每个挂职干部的工作岗位都精心研究，做到安排实职、合理分工，多交任务、多压担子，用其所长、发挥优势，尽可能为挂职干部营造良好的工作和生活环境，搭建干事创业的平台，让挂职干部有事干、能干事、干得好，充分发挥其聪明才干，促进了广西的经济发展和社会进步。

　　来自中央国家机关的挂职干部不缺文化素质、不乏理论功底，但往往缺乏基层实际工作经历，缺面对面做群众工作、解难题的能力。不经风雨，难见彩虹；不历磨练，难得“真经”。当他们在基层第一线有了自己发挥能力的舞台，生活、工作上都得到锻炼，经历了在机关没有经历过的事情，学到了在机关学不到的东西，必然会增强对国家、社会和人民的责任感。踏石留印、抓铁有痕，这些收获和提高，远非一两年的时间长度可以衡量，挂职干部自然而然就会有一种基层情结，一种与人民群众血肉相连的情感。

　　坚持在实践中培养人才、锻炼干部，是我党建设高素质干部队伍的一条成功经验。但要做好这个工作，离不开地方党委政府的重视和支持，从这一点来说，广西的经验可供借鉴。