地方党委换届改变升迁路线图

　　据《瞭望》周刊报道按照中央统一部署，截至2006年12月底，全国共有14个省区完成了省市县乡四级党委换届工作。长期以来，无论是组织干部的心里还是被提拔干部的心里，都有一个相对固定的干部升迁去留路线图。

　　一位当了一届组织部长的干部说，“过去，大家都看到了‘常委——副书记——一把手’这样的成长轨迹，所以到了什么位置，还能到什么位置，有关人心里方向感较为明确。但现在他们在犯嘀咕，是否会出现‘常委——一把手’这样的选拔路径。”

　　也有专家分析指出，从目前的实践看，从常委直接提拔到同级正职的先例已经存在，并有可能越来越多，既然如此，“干部成长的路线图其实已经清楚了，常委的工作表现将是最重要的”，这位专家如此说。

　　某些基层党内生活存在的一些潜规则及其表现

　　将“批评与自我批评”变相为“自我批评摆情况，相互批评提希望”。

　　借批评为名行吹捧之实——“身体是革命的本钱，书记不注意保护革命的本钱，劳逸结合做得不好”。

　　对批评抱“你不批我我不批你，你批我我就批你”态度。

　　本着“多栽花少栽刺，你好我好大家好，”以团结为名，搞一团和气。

　　“说你行，你就行，不行也行；说你不行，就不行，行也不行”。这是用人中的潜规则。

　　选举中的潜规则——（候选人）名义上的提名，实际上的指定；形式上的酝酿，实际上的服从；表面上的差额，实际上的等额。

　　集体领导中的潜规则：“顺向思维”或“违心表态”，其表现是在讨论问题时，只要不牵涉个人利益，一些班子成员在发言时总是尽量避免产生分歧；当讨论中出现意见分歧时，一些班子成员要么采取“和稀泥”的办法，要么找借口躲避。据《北京日报》