女职工哺乳期内被辞退 用人单位必须给与经济补偿

　　荆楚网消息（楚天金报）特约记者文静通讯员蔡洋报道：女职工在哺乳期内被单位辞退引争议。昨日，随州市劳动争议仲裁委员会作出仲裁，要求用人单位给予女职工经济补偿。

　　何某于2002年5月到某单位工作，2005年11月请产假开始休息，同年12月8日生一女婴，2006年2月27日，被单位辞退。

单位在给何某下达的离职通知单中写道：“何某于2002年5月参加本公司工作，至2006年2月止，共3年9个月，因公司人事安排，现予辞退，根据《劳动法》有关规定，给予每年一个月的工资补偿，决定补发4个月工资，连同2月份工资，共发4000元，请财务部办理结算”。随后，何某要求公司办理工作期间的社会保险，支付生育费1699.92元，并支付在哺乳期内被辞退所受工资损失和赔偿等，双方由此发生争议。

　　随州市劳动争议仲裁委员会认为，用人单位要与何某解除劳动关系，也应到哺乳期结束，而单位单方面解除与何某的劳动关系，应承担其损失。该市劳动争议仲裁委员会决定，由用人单位为何某补缴自2002年5月至2006年2月期间的养老保险费，并支付何某的失业保险金1470元，报销生育住院费1500元；此外还要补发何某哺乳期间7200元的工资损失。