兰州军区总医院创新机制激发人才活力

　　本报讯白生权、特约通讯员曹先锋报道：1月底，兰州军区总医院党委任命32岁的主治医师戴永利为小儿科副主任。据该院政治部主任王克宇介绍，这次和戴永利一起被任命的8名科室正副主任，平均年龄只有35岁。

　　在该医院有不少科主任任职年限已满，但医院以经验丰富为由让他们继续留任，影响了年轻医务人员立足岗位成才的积极性。

由此出现的人才断层，使医院领导感到，建立一套符合医院发展的用人机制乃是当务之急。他们带领机关干部深入科室，广泛听取意见,确定了“中青年结合”的用人思路：一是动员年龄偏大、超过任职年限的科室主任腾出位子，集中精力搞科研；二是鼓励中青年骨干立足岗位成才、勇挑重担。

　　医院成立医学专家组，主要由业务技术精湛、年龄偏大的科室主任和老专家参加，根据临床实践和医疗需要确定科研课题。与此同时，医院大胆起用年轻优秀干部，经民主测评、科室推荐和党委审查把关，先后将31名有发展潜力的中青年骨干选拔到科室领导岗位。