两工人为讨加班费起纠纷 摘走劳监大队门牌(图)

讨加班费没得到满意的结果，两名工人一怒之下将黄埔区劳动保障监察大队的门牌摘下，以示抗议。王小明　温惠芳/摄

　　讨要加班费起纠纷　两工人摘走黄埔劳监门牌

　　新快报讯　（记者　郝欣雯　实习生　李丹）因讨要加班费产生纠纷，两名工人一怒之下摘走了黄埔区劳监大队的挂在门前的铝合金门牌。目前，黄埔区劳监大队已经报警，等待公安部门进一步的处理。该大队有关负责人表示，如果行政执法处理不了问题，工人可以通过仲裁或者诉讼途径解决，而不应采取过激行为。

　　两工人怒摘劳监门牌

　　摘走劳监大队门牌的技术工人高志喜告诉记者，他在黄埔区某技术公司做高压电工6年来，平均每天工作时间达到12个小时，且周末两天按照正常工作日上班。

　　去年9月29日，高、胡二人向该区劳监大队举报了该公司超时加班的情况，并要求单位支付加班费。劳监大队调查后，于去年11月28日作出处理意见：“对该公司超时加班行为发出了限期整改指令，公司同意按合同约定和相关记录支付加班费……”

　　高、胡二人告诉记者，公司收到劳监大队处理意见后，答应给高志喜补发加班费2万多元，即按1.5倍、每天8小时的工资水平补发两年间周末的加班费，给胡良珍补发加班费1300多元。高志喜说，他在这工作了6年，却只补发了两年的加班费，他认为这是劳监大队没有作出具体补发数字的处理意见所致。一怒之下，高、胡二人摘走了该劳监大队的门牌。

　　黄埔劳监：工人不应采取过激行为

　　黄埔区劳动保障监察大队有关负责人接受记者采访时称，目前主要精力都放在追缴欠薪的工作上，前几天才听到保安说门牌被人取走了，现已经报警，等待公安部门进一步的处理。

　　“到目前为止，我们还不知道我们错在哪里。”该负责人坦言，加班问题比较难鉴定，时间长了，没有相应的证据的话，行政处理手段会受到局限。根据行政处罚法和劳动保障监察条例的相关规定，处理的是两年之内的事情。两年之外的事情的处理，只能在有确实证据的情况下，进行连带处理。如果行政执法处理不了的话，工人可以通过仲裁或者诉讼去解决问题，而不是采取过激行为。

　　律师：摘取机关门牌违法

　　“这种行为肯定是违法的，但并不构成犯罪。”广州法制盛邦律师事务所简正德律师表示，机关牌匾可视为政府的合法财产，擅自摘取行政部门牌匾，等于是侵犯了相关机构财产权，同时也损害了政府部门的权威。

　　简律师也表示，由劳动监察部门出面处理劳资纠纷并不是唯一的方式，因为当企业对处理结果不满意，企业可能不执行，双方还得进行劳动仲裁，甚至是到法院申诉。

(责任编辑：宛振宏)