“大头女”获得长期劳动合同

　　据《大河报》报道被媒体称为全国相貌歧视第一案的“大头女孩相貌歧视案”9日在上海达成和解。经劳动部门调解,河南女孩秋子与上海昂立投资咨询有限公司共同作出和解声明,秋子将继续在昂立公司任职,以昂立公司的名义从事公益事业领域的工作。

　　大头女孩求职受歧视

　　今年23岁的秋子是河南商丘人,因患有先天性脑积水,自出生起脑袋就比一般人大出不少。她表示,上海昂立投资咨询有限公司以“相貌不佳”为由,多番推诿,拒不履行劳动合同,这种歧视对她造成了很大的伤害,因此诉诸劳动仲裁部门,要求昂立公司返还培训费260元,返还差旅费差价50元,并支付违约金10000元。2006年,秋子通过了这家教育培训企业的面试,在公司位于郑州的华北大区教学部,接受了为期15天的培训,于12月与昂立公司签订劳动合同,并进行了为期一个月的实习。12月21日,根据外派合同,秋子接到公司通知,前往公司加盟学校华东大区嘉善分校工作。就在24日秋子到学校报到的当天,秋子发现“分校负责人的眼神异样”,没多久,相关部门负责人就通知她返回郑州,秋子表示自己“一天老师也没当成”。秋子26日返回郑州后,公司以秋子相貌不佳为由,多番推诿,拒不履行劳动合同。秋子提供了她与华北大区师训部经理赵炎的两段录音。在录音中,赵炎说:“嘉善那边感到对(你的)整体外形不是很满意。因为在华东的话,尤其是在华东的一些大城市,对这方面还是有一定的要求和需求。”不过赵炎同时也在录音中表示:还在努力给秋子找愿意接收她的学校。

　　获长期劳动合同

　　在2月7日和9日的调解过程中,双方的争议围绕着“劳动合同是否解除”和“是否存在歧视”这两个矛盾焦点。秋子认为,赵炎的言行已在事实上解除了劳动合同,理由是1月以来的工资至今尚未发放。昂立公司方面则称,赵炎不是公司人事部门的负责人,对工作安排、劳动关系没有发言权,同时他个人的一些语言,不是公司的真实意思。公司方面还表示“从来没有辞退秋子”,秋子属于“待岗”而非“待业”的状态。9日,双方达成和解:“昂立”为秋子提供一份3年的正式劳动合同,合同期间,秋子可以以“昂立”员工的身份参与公益事业。昂立公司还发表了一份“反歧视声明”,呼吁全社会都能够来关注和重视歧视现象造成的危害。

　　》》》对话

　　秋子:我常对自己说“我很美”

　　据《新京报》报道秋子,女,23岁,河南商丘人,商丘职业技术学院英语专业2006届毕业生。目前,她向记者吐露了心声。秋子:我当时从上海被赶回来,很委屈。我想不通。我过去一直以为找工作是以才能而论。当时几乎崩溃了,也想到昂立华北分部去理论,但冷静下来一想,盲目找别人争吵没有结果。我需要社会的支持。现在社会上就业歧视很多,这是不公平的,总需要一个人站出来。记者:你怎么评价你的相貌?秋子:我从来不认为自己是丑八怪。可能是我的头比常人要大一些吧。小时候妈妈常带我看电影《出水芙蓉》,然后让我学台词大声说,“我很美,大家都爱我”。我也常这样对自己说。不过,出了这件事后,我已经改说“我能行”。记者:你希望自己的官司会起到什么样的影响?秋子:我希望我这次的行动能够使全社会关注歧视现象对人的严重伤害,使得更多受到歧视伤害的人能够意识到自己有平等的权利,有对歧视说“不”的权利!