张叶 绘
一名意气风发的大学生，经过激烈的竞争被一家公司录用后，却因在体检中被查出是乙肝病毒携带者，而被无情地“退货”了。前天上午，上海南汇区法院就这起“沪上首例乙肝歧视案”正式立案。
原告
平等就业权遭侵犯
2005年12月6日，在江苏省某大学读大三的陈龙（化名）在校园招聘会上应聘华硕电脑旗下的昌硕科技（上海）有限公司，“过关斩将”后他如愿收到录用通知书，被告知于次年7月毕业后到公司正式报到。
此后，陈龙按这家单位的要求，到医院进行体检。体检结果显示，他的乙肝表面抗原阳性，其他指标均正常。他将体检结果等邮寄给昌硕科技。2005年12月28日，公司向他发出了《解约证明》，注明因他是乙肝病毒携带者，解除协议。
虽然目前已被一家化工企业录用（对方也知陈龙是乙肝病毒携带者），但陈龙一直对昌硕科技的行为无法释怀。今年2月27日，他委托律师将对方告到南汇区法院，要为自己的“平等就业权”讨个说法。
陈龙请求法院依法确认，被告以原告是乙肝病毒携带者为由不予聘用的行为属于违法，侵犯了原告的平等就业权，要求被告赔偿原告误工损失12800元，并对原告造成的损害公开道歉。
被告
公司情况不方便说
前天下午，记者试图采访昌硕科技，但该公司人力资源部的李小姐表示：拒绝录用乙肝病毒携带者是公司内部情况，不方便说。
现状
乙肝仍列为传染病
我国1989年制定并实施的首个《传染病防治法》，首次将乙肝列为乙类传染病。
自此，包括当时的医学界在内，人们普遍认为一般的接触就可能导致乙肝传染，这也导致了部分地区规定乙肝病毒携带者不能被录用为公务员的结果。
2004年，修订版《传染病防治法》仍将乙肝列为乙类传染病。
律师
建议立法消除歧视
陈龙的代理人、上海广厦律师事务所的瞿坚表示，就业平等是《宪法》和《劳动法》赋予公民的权利，但由于相关法律的规定过于笼统和概念化，缺乏具体规则和可操作性，导致很多企业在用工时人为地设置了众多障碍，比如性别、身高、年龄和身体状况。同时，此案只能以财产纠纷的依据立案。
瞿律师说，日前《就业促进法》草案首次被提请全国人大常委会审议，草案规定，用人单位招聘时，不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者，“我觉得，还应加入不得歧视乙肝病毒携带者”。
企业
屡屡被指乙肝歧视
无独有偶，前天，就在南汇法院对这起案件立案的同时，上海附近一家公司在与已经解聘的22名携带乙肝病毒职工的调解中，因为该公司的律师中途夹包离开，使调解无果而终。
2006年12月底，这家公司的22名职工在年度体检中被查出携带乙肝病毒（即通常称的“小三阳”），不久，22名职工即被集体解聘。
今年1月31日，3名被解聘员工吴伟、赵强、方娟（均为化名）向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，请求撤销他们与这家公司签署的离职协议。
当地劳动局组织工会、经贸、疾控中心把当事双方请到一起准备协商，而这家公司的两位律师以有媒体在场而拒绝回答问题为由，中途离场。
据业内有关人士介绍，电子行业行为准则（EICC）对医学歧视做了禁止性规定，如“不得进行可能被用于歧视的医学检查”等，EICC还规定，不歧视条款不仅对EICC成员公司起约束作用，而且也是对其供应商、分包商的基本要求。“而我们发现，EICC由惠普发起并订立，而这家公司是惠普的供应商，因而这家公司必须遵守EICC规定。”
专家
推进立法规范用工
前天，陈龙的代理律师瞿坚向记者表示，在陈龙的乙肝歧视案中，法院并不是以就业歧视来立案的，而是以财产损害赔偿纠纷立案的。
“由于目前国家相关法律欠缺，以就业歧视来立案可能会有一定难度。”瞿坚表示，国外有《反歧视法》，而国内一些受到歧视的人想要讨回公道只能通过调解解决。
据了解，今年2月26日，《就业促进法（草案）》首次提请十届全国人大常委会第二十六次会议审议，这部法律草案规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者”，“遗憾的是，这部法律在列举不得歧视的因素时遗漏了‘乙肝病毒携带’和‘艾滋病毒携带’，我们呼吁立法部门能够把这两者列入法律保护范畴。”
不久前，北大、清华、中国政法大学等高校专家组成“反就业歧视研究课题组”。
课题负责人、中国政法大学教授蔡定剑接受采访时表示，就业歧视必须靠法律纠正，公平的就业环境也必须要靠法律营造。
（据每日经济新闻、新闻午报）
相关人物
乙肝维权第一人
协助起草相关提案
今年“两会”期间，张先著等人协助起草的《关于强烈关注乙肝病毒携带者人群，改善乙肝病毒携带者人群生存环境的提案》由全国政协常委、国务院参事任玉岭提交“两会”。
前天，被称为中国乙肝维权第一人的张先著（中国乙肝维权第一案当事人）接受了记者专访……
官司改变命运
从2003年一纸诉状将芜湖市人事局告上法庭开始，张先著就注定将有一个不一样的人生。“起初，我没有想到要打这场官司，后来上了一个乙肝群体的网上论坛，看到那么多人因感染了乙肝病毒遭遇各方面的歧视，但他们依然那么善良。在这些朋友的鼓励下，我第一个站了出来。”
随后，张先著被评为“2004年中国十大法治人物”，他用自己的行动，把乙肝维权活动推向了一个高潮。
遭遇嘲讽误解
2004年4月，一审胜诉后不久，张先著便悄悄离开安徽，到广州找工作。可是，张先著没想到他的求职之路会是那样的艰难，每次顺利地进厂后，他都会被老板以种种理由辞退，而原因都是他“乙肝维权第一人”的身份。
一次次碰壁后，张先著开始到处奔走为乙肝群体做宣传。“正在我一心为乙肝维权奔走的时候，各种攻击我的言论开始出现，许多人说我是为了名，怀疑我的目的。”张先著说，那段日子他内心很彷徨。
走进大山支教
为了不再被各种言论所灼伤，2005年8月，张先著独自一人背着行囊，走进大山支教。张先著说，那一年的支教生活让他获益匪浅，“我独自完成了心灵的沉淀，驱除了身上的浮躁，自己抚慰深深受到伤害的心灵。我还冷静地写下了30万余字的‘乙肝群体感言’，详细地剖析了因乙肝带来的各种社会问题……”
重新面对公众
张先著在山区支教时，仍有许多朋友辗转寻找他。于是，张先著做出了一个勇敢的决定：“在感动中，我选择继续为消除乙肝歧视而努力……”现今，张先著的绝大多数时间都用于乙肝知识网络宣传工作，与各界媒体合作组织各种乙肝主题的活动，同时还为许多朋友提供心理辅导。
不会再次逃避
在这3年中，张先著接触了大量生活在社会各个层次的乙肝病原携带者、患者以及他们的亲人朋友，发现社会给他们带来的压力是那么可怕。张先著说，他不会再选择逃避，他要做乙肝公益事业这条路上的小小铺路石，或许，在这条路上，他将依然孤独，依然被误解，但他愿意顶着各种压力，不为名、不为利，只为那份感动、那份责任而努力……
（据新安晚报）
相关数据
我国乙肝病毒携带者多达1.2亿
我国乙肝病毒携带者多达1.2亿,占总人口的10%。
2005年1月,中华医学会发布的《中国乙肝患者生存和治疗现状调查报告》显示,52%的乙肝病毒携带者因乙肝失去了理想的工作和学习机会,47%的乙肝病毒携带者担心单位如发现他们患有乙肝后会失去工作。综合
相关案例
乙肝歧视案各地频发生
2003年，乙肝病毒携带者张先著因被安徽芜湖人事局拒绝录用为公务员而起诉，被称为“全国乙肝歧视第一案”，该案一审胜诉。
2005年5月，湖南娄底考生常路向长沙市雨花区法院提起诉讼，状告湖南省国税局在招录职工时歧视携带乙肝病毒者。该案一审败诉。
2005年6月，一位王姓先生状告深圳航空公司在招录职工时歧视乙肝“三抗”呈阳性求职者。法院不予受理。
2005年5月，四川大学生凌云（化名）状告中铁电气化勘测设计研究院对乙肝病毒携带者进行歧视，事后双方进行了庭外调解。
2007年1月，湖北大学生顾波（化名）将东莞一家港资企业告上法庭，称对方“乙肝歧视”而未将其录用。当月26日，当地法院受理此案。
扬 综
相关知识
平常接触不会传染
携带乙肝病毒，并不能说明就得了乙型肝炎。上海曙光医院肝硬化科的徐列明主任表示，乙肝的传染途径有3个：血液、生育（母婴传播）和其他体液传播。日常生活中的一般接触不会感染。即使是共同进餐，如没有口腔和消化道溃疡等伤口，乙肝病毒也不会通过唾液传染。另外，随着妇幼保健技术的提高，通过母婴传播乙肝的几率也已极低了。扬综
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