职工打架被“除名” 单位处理不当要赔偿

　　开发区的李某，于2003年6月通过招聘到该区一家钢构公司从事电焊工作，并与公司签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限至2006年12月31日，合同到期后双方再未续签，但他继续在公司内工作。今年1月15日下午3:30，他因对单位劳保用品发放问题不满，与公司的生产部经理发生争执，直至双方动手打架。

第二天，公司以“损坏公司公物，动手打人，严重扰乱了生产办公秩序，造成了极坏的影响”为由，下发书面文件，对他做出了“除名”的处理决定。他对此处理不服，认为单位对自己的处理决定错误，遂向当地劳动仲裁部门提出申诉，要求公司撤销对自己的“除名”决定，并补发其停工期间的工资。

　　对于此案，其焦点就在于公司对李某的处理能否用“除名”的名义。根据国家有关规定，“除名”是企业专用于职工旷工行为的处理，而本案中，该公司以职工“损坏公司公物，动手打人，严重扰乱了生产办公秩序，造成了极坏的影响”为由，对职工做出了“除名”的处理决定，显然与“除名”的规定不相符合，属于行政处理不当，适用法律法规错误，按规定应予撤销。

　　同时，李某与公司的劳动合同期满后双方虽未续签，但李某一直在公司内继续工作，因此，按规定双方形成了事实劳动关系。在双方形成事实劳动关系的情况下，由于该公司对李某行政处理的不当行为，导致李某无法获得劳动就业和劳动报酬的权利，公司应当承担赔偿责任，恢复他的工作，并补发李某停工期间的工资。记者　于君　通讯员　林秀伟　周少君

　　编辑:傅鹏