珠海台资企业劳动违法多 老板法律法规观念淡薄

　　珠海台资企业劳动违法居榜首

　　多数老板法律法规观念淡薄 漠视劳动者合法权益

　　记者从有关方面证实，珠海有关“台资企业居劳动违法首位”表述的事实依据是：在珠海的台商企业多为劳动密集型企业，技术含量低；同时，很多老板劳动法律法规观念淡薄，漠视劳动者的合法权益，不顾社会责任。

　　珠海市劳动保障局在其日前的通报中说，近两年他们查处了“金村田制衣有限公司”等用人单位克扣工资和欠薪逃匿的问题，目前共有26家违法公司被查处，涉及劳动者超过1．8万人，追回工资1400多万元。

　　据珠海市劳动保障局方面的分析，这些用人单位主要是不执行最低工资标准。据统计，其中正常工作时间支付工资低于珠海最低工资标准的有16家，加班工资计算基数低于最低工资标准折算额的有21家。在实际执法过程中，一些企业“貌似”按照690元／月的最低工资标准给工人们发工资，但却巧立各种名目将职工的钱又吞了回去。如前山某玩具厂制定“厂规”，规定每月收取每人约200元不等的治安管理费、劳保费、福利费、培训费等，变相克扣员工工资。接报后，市劳动保障监察大队责令其改正厂规，3日内退还了克扣1700余名员工的工资348万元。

　　对此，珠海劳动部门表示，最低工资标准制度是工资支付中的“高压线”，任何单位一旦触犯，都必将受到严惩。他们提醒说，存在不执行最低工资标准的企业应立即纠正，补发克扣的工资；凡拒不改正者，一经查实，不管涉及时间多长、金额多大，一律补发，同时还将予以重罚。

　　根据对这些违法单位情况的分析，劳动规章制度违法、乱扣滥罚的有3家，欠薪逃匿的有4家。从行业类型分，劳动违法行为主要集中在玩具、制衣、电子、制鞋等劳动密集型行业。其中，玩具行业6家，制衣行业5家，电子行业4家，制鞋行业3家，其他行业8家。此间主管官员就此认为，劳动密集型企业遭遇了“民工荒”，在人手不足的情况下，企业主通过让工人超时加班来赶订单。企业主为了片面追求利润最大化，就通过“让100个人干150个人的活儿，每天加班五六个小时”的方式，为老板自己“省了50个人的社保、工资”，从而降低了成本。

　　值得关注的是，在这些违法企业中，台资企业占了11家，数量居首。港资企业6家，占第二位。有官员认为，台商企业多为劳动密集型企业，技术含量低，加上很多老板劳动法律法规观念淡薄，漠视劳动者的合法权益，不顾社会责任。

　　有官员表示，这些台资企业多存在严重超时加班、不足额支付加班费、用各种不合理厂规高压工人的现象，将是劳动部门下一阶段的整治重点。