工人需要独立于经营者的工会

　　批评与回应

　　看了唐昊先生的文章《工人需要工会，企业和政府也需要工会》，其所述道理很正确，只是有点理想化。笔者认为，在当今我国的企业，独立于经营者的工会组织工人才需要。

　　我国《劳动法》规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

”可我国的绝大部分企业的工会组织都没有依法独立自主地开展活动，只是跟着经营者的指挥棒转。不但工人权益被人为忽视，工厂的管理者和工人之间的地位更不对等。近几年，在全国(重庆、北京、南京、番禺区市桥等)发生多起工人告工会及工会主席被炒事件，就是例证。

　　当今劳动者与经营者之间的力量为什么会不平衡？

　　其一，应该是委任机制造成的。在市场经济的国家中，工会是由工人自发成立的组织，当发生劳资纠纷时，工会作用就会自动启动。可我国使用的传统手段是，各级工会都是由政府亲自出面，自上而下地成立专门的机构，委派专职人员，拨专门的经费来解决。各级工会干部说是由职工选出来的，实际上都是由经营者指派的。笔者所在的一个大型企业，上级指定的工会主席人选第一次没选上，后来书记厂长给所有党团员职工代表做“要和领导保持一致”的工作，三天后指定人才以微弱优势选上，就是很好的说明。这样的工会主席怎能会站在职工一边，理直气壮地为职工说话？

　　其二，在企业层面上工会和职代会普遍失去参与决策的权力，企业里工会的活动空间小，工会的“工作”也就是发发戏票、送送温暖。目前，我国劳动力市场整体上仍处于供大于求的状况，工人的合法权益遭侵犯的事件也频频发生。职工和企业的劳动关系中，职工总是弱势一方，他们需要工会组织担当起维护他们合法权益的职责。可在工会主席与企业经营者的“对话”中，工会主席在某种意义上也是弱势一方，正是工会主席的这种“弱势”顾虑，导致他们放弃维权责任。否则敢于维权和较真的工会主席就职位难保。李六合