来论选登：投诉·公务员·辞退

　　广州市拟出台严规约束行政机关及其公务员。据了解，当公务员被达到6次符合规定的八种有效投诉后，即可予以辞退。但投诉人对行政机关或者公务员的工作作风、服务态度方面提出的投诉，由投诉人负举证责任。（据昨天本报报道）

　　要是你投诉他，他却死活不承认，又没有其他人帮着证明，那咋办？难道说，今后去政府办事的时候，还得带上台摄像机，实时进行拍摄，留存证据不成？吴应海

　　施行行政机关及其公务员首问首办责任制，不能永无止境地套用“事不过三”，更不能“六六大顺”。

应遵循“趋紧”的原则，两个“三次”只能是阶段性的、过渡型的，要越来越紧，越来越少，每少“一次”就代表着机关工作作风进步一次，当责任制已让公务员牢记在心、落实在行时，两个“三次”就失之于宽，这也是制度修订上的与时俱进。冬雪草

　　公务员也是人，也要靠工资吃饭，常人被辞退是痛苦的，公务员被辞退也同样，因此，辞退必须谨慎，必须防止有人恶意投诉。如果不注意对“有效”和“次数”的强调，万一公务员遭到打击报复就会难以“伸冤”。一个地方出台杀伤力较强的规定，谨慎是必须的，而且对于规定本身容易被人利用的地方，也应该有所防备。刘方志

　　对投诉的过于苛刻，无异于对歪风的放任。必须要规定每次被投诉后承担什么样的责任，打消民众产生的6次才处理的误解，让投诉者明白，每一次的投诉都能见效。另外，投诉者不应具备举证责任，如果将一个简单的投诉，弄得跟法庭上的控诉一般，需要投诉人以长篇大论来证明公务员服务恶劣，谁还愿意去投诉？欧木华

　　初衷是好的，但就怕上有政策下有对策，大家一团和气，机关一切照旧。那时百姓不但得继续去贴冷屁股，对政府机关的所谓“问责”也会大加失望，百姓自己的脸恐怕也不会太热了。张成才

　　辞退了再被它用怎么办？在有些地方，个别公务员已经被开除了，甚至坐牢了，但还在继续拿着俸禄，有的还可以重返岗位，或“异地就职”。更何况只是因为被投诉而辞退呢。只规定6次被投诉就辞退，却又未能“追踪”被辞退之后的处理，这也就开了一个方便的后门。周稀银