醉酒员工砸老总办公室 公司按制度开除被判违法

　　员工酒后闹事被开除法院对公司说“不行”

　　原因：该制度未经职工（代表）大会讨论通过

　　本报讯 员工酒后砸老总办公室，公司按照新制度开除该员工，结果被法院说“不行”，原因是该制度没有经过职工（代表）大会讨论通过。

　　今年53岁的彭先生是重庆旅游汽车有限公司的职工。法院介绍，2005年6月11日，董事会任命刘先生为常务副总经理，主持全面工作，包括制定并组织实施规章制度。新官上任三把火，几个月后，刘先生就把“火”烧到考勤休假制度上。当年11月9日，刘先生组织公司负责人、职工代表、工会代表讨论员工考勤休假制度、奖惩制度，第二天又召开行政办公会进行讨论。职工代表认为这两个规章制度对职工不公平，均没有通过。同月15日，该公司召开行政会，会议记录上写明：“对新制度的修改后的讨论通过”（记者注：原文）。

　　2005年11月28日，这两项制度开始执行。职工彭先生对该制度不满，喝了不少酒后，来到刘先生办公室，摔坏办公电话和电开水瓶。两天后，他向公司认错。一周后，该公司作出了与彭先生解除劳动关系、彭先生赔偿200元的决定。理由是，新制度规定，损坏公物，公司将视情况对当事人予以解除劳动合同。

　　彭先生认为，新制度霸气十足、未经职工（代表）大会通过，不合法。他向江北区劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销解除劳动关系的通知书。该委员会调查后，撤销了该通知书。

　　公司不服气了。他们认为，依据公司制度开除违反制度的员工天经地义。该公司向江北区法院提起诉讼，请求确认该通知书有效。

　　法院认为，公司这两项制度均属于内部规章。根据《重庆市职工权益保障条例》，制定这类制度，应当经职工（代表）大会，或其他与该单位相适应的民主管理形式，协商制定。但该公司制定这两项制度时，未经职工大会或职工代表大会讨论通过，也未与职工大会或职工代表大会协商，虽然会议记录证明制定过程中有职工代表参见，但没有反映出会议通过了该制度，反而反映出职工代表的不同意见。

　　法院认为，由于该制度制定不民主，对职工不具约束力，公司据此开除彭先生，不合法。

　　记者 莫雪庆