新《劳动合同法》实施引关注 最大难题在于落实

　　时报访谈

　　民营企业家谢小夏 游戏规则一致，无需太担心

　　“其实政府在制定相应的法规前，肯定是经过反复论证的，对于新《劳动合同法》这样一部法律，我们这样的经营者虽然可能受到冲击，但也还没到忧虑的程度”，企业内拥有超过300名员工的广州得洁洗涤剂厂厂长谢小夏在接受记者采访时如是表示。

　　谢小夏告诉记者，从1993年创建企业并有了一名雇员，14年来从她企业内进进出出的员工起码已超过了千人之数。由于企业内一直保持着比较通畅的劳资沟通机制，这么多年来除了因劳资双方对部分劳动法的规定存在着认识上的差异而产生不同看法外，谢小姐的企业从未发生过一起劳资纠纷、诉讼。

　　据谢小夏介绍，在这十多年的经营过程中，员工合同期满后，公司不与之续约的情况也发生过；员工因为私人原因在合同期内离开企业的事情也曾发生过。但这些事情，都没有引发过什么劳资矛盾，而且在得洁洗涤剂厂的劳动合同里，并没有设置“违约金”这样一个概念，在员工离开企业一直是不需支付违约金的。而在这样的宽松的条件下，得洁公司一直保持着较高的人员稳定率，员工服务企业一年以上的超过了98%，服务两年以上的也在九成以上。

　　“所以，对于新劳动合同法中的员工不需支付违约金的条款，对于我们企业的冲击并不大，而新法的其他条款，对于遵纪守法的企业来说也不会是太大的问题”，谢小夏颇为自信的向记者表示道：“毕竟，对于企业经营者而言，大家的游戏规则都是一样的，为了吸引劳动者，企业经营者势必在提升员工待遇、保障员工权益等方面着手改进，这其间造成的成本增加问题，承受的也不会是一家企业，而是一个行业或者整个社会，正规经营者无需太过担心。”

　　酒楼老板李先生 劳动者不参保，企业代受过

　　和民营企业代表谢小姐表现的坦荡有所不同，在番禺区洛溪地区经营一家中等规模酒楼的李先生却对新《劳动合同法》的实施却表现得十分担忧。“我最为担心的就是签定劳动合同后员工可免缴违约金的条款，还有就是用人单位不为员工参加社保就得赔偿的条款”，李先生进一步表示道，目前在广州的餐饮服务业中，员工流动性大、员工本身不愿参加社保的现象十分普遍。“以我这家已经经营了8年的酒家为例，只要我一开口要和工人签正规合同，保证他们立马会‘散人’不干，至于为他们购买社会保险，除非单位和个人部分全部由雇主负担，否则别指望他们会同意从微薄的工资中拿出百十块钱来参保了”。

　　李先生颇为无奈的告诉记者，在这8年多的经营期间，他的酒楼走马灯似的换过起码不下200名工人，能在酒楼内干上半年以上的，肯定就是“老员工”了。新的劳动合同法实施后，受雇佣者不会再有违约的担忧，可能流动性更大了。这种情况下要求雇主一定履行为员工参保等社会责任的条款，无疑是一柄双刃剑，因为参保需要劳、资双方承担费用，要从工人们那刚刚超过最低工资标准的微薄收入中抠出过百元的参保费用，这似乎是不太可能的事情。

　　一旦出现了雇主愿意参保，员工却不愿参保的事情又该怎么处理呢？对于新劳动合同法，李先生有着这样的担忧。

　　普通白领黄小姐 视工作为发展，不乱炒老板

　　毕业一年多时间，目前供职于一家外贸企业的黄小姐，是“员工合同期内离职无需缴纳违约金”条款的忠实拥趸。“大学毕业后找到的第一份工作，用人单位往往是要和我们签定一个比较长合同期的劳动合同的，我就和单位签了两年的合同。一旦涉及到落广州户口的问题，这个合同期肯定会更长（一般为3～5年）。而真正要求一个处于青年期的工作者，扎扎实实的为企业服务这么长时间，肯定也不是一个容易的事情”。黄小姐向记者表示，劳动合同法中有关员工合同期内离职无需缴纳违约金的条款，势必会导致企业要么为员工提供切实的素质提升培训，要么就从提升员工薪酬待遇等方面来稳定人员，保持公司的正常运作。无论企业采取何种方式，对于员工来说，都是有利无弊的。

　　“至于资方代表对员工零责任频繁更换老板的担忧，我觉得也是没有必要的。因为在劳资双方当中，占据强势地位的毕竟是资方，一个员工一旦选择了一份工作，肯定在取得报酬的同时也会兼顾到这份工作或这个行业的发展。频繁跳槽对于普通劳动者而言，并无半点好处，一旦在本行业有了一个‘乱炒老板’的坏名声，你叫他今后如何再在这个行业找到工作呢？”黄小姐说。