企业社会责任话题的升温，往往伴随着影响老百姓合法权益的公众事件曝光。前不久发生的山西黑砖窑事件，更是引发人们对社会责任的热议。
“这完全是对企业社会责任概念的误读。”中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室首席研究员梁晓晖说，无论是山西黑砖窑事件，还是以往出现的黑心棉、毒奶粉等事件，其行为都触犯了法律，绝非社会责任范畴内的问题。
据了解，目前国际上对“社会责任”是这样定义的：一个组织考虑到其活动对社会和环境的影响而采取的负责任的行动，这些行动应当符合社会和可持续发展的利益；基于道德行为，同适用法律和政府间协约一致；并且同该组织正在开展的活动相结合。
“这说明法律是社会责任的底线，不可击破。”全总民主管理部部长郭军认为，法律所解决的是一般性的基准问题，法定责任决不是企业的社会责任，企业社会责任应更多地强调在法定标准、责任基础之上的更好、更科学、更合理、更人性化的问题。
梁晓晖表示，社会责任不仅首先要建立在合法的基础之上，同时它是有层次的、是从低级向高级递进发展的。就企业社会责任来说，在宏观意义上主要包含六个层面内容，即劳动者权益，产品生产力、环境问题、公益事业、企业治理、企业道德。
“因此，能否切实尊重和保障劳动者合法权益，建立起工资正常增长机制，让劳动者共享企业发展成果，是衡量一个企业能否履行社会责任的关键和基础。”
但现实生活中，不时可以看到这样一些企业，一边拼命压低劳动力成本，工人工资数年不涨，一边频频出现在慈善捐助场合，博得负起社会责任的美名。
“慈善捐款和企业社会责任之间不存在必然的等式。”梁晓晖说，慈善捐助属于社会责任中高层次的内容，企业只有在无愧于心的条件下去做，即只有建立在对员工和环境等企业最直接的利益相关者负责任的基础之上，才真正称得上是履行社会责任。如果这个顺序倒过来，慈善捐助是为了不愧于心，那就是一种企业社会责任的“洗白”行为。
基于此，中国纺织工业协会在推行纺织行业企业社会责任体系（即“CSC9000T”）中，着重点只有一个，那就是维护企业员工合法权益，增强员工积极性，提高工作效率。
山东如意科技集团公司是“CSC9000T”首批试点企业。今年5月，该集团召开的职代会通过了员工工资增长方案，决定自2007年下半年起，集团全体员工增资幅度达到80%以上，生产一线工人则要达到100%，月平均工资要达到2500元以上。据集团董事长邱栋介绍，这一方案通过后，全体员工群情激奋，对公司的满意率再攀高点。
“实践证明，员工认为企业是否有社会责任，并不看企业搞了多少慈善捐助，而更在意自身的工资是否有增长，工作、生活环境有没有改善。”不过梁晓晖也表示，如果有越来越多无愧于心的企业跻身慈善捐助行列，那当然是非常令人鼓舞的，因为这意味着企业社会责任运动真正走向了成功。
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