育龄女工受就业歧视 专家:中国男人也该休“产假”
法制网北京7月15日讯 记者阮占江 “中国男人也应休‘产假’”。这是北京大学法学院教授、劳动法专家叶静漪在刚刚结束的“劳动力市场与劳动法的发展”国际研讨会上,针对近年来国内一些企业不愿招收育龄妇女、怀孕女职工容易受到歧视等就业歧视问题,而提出的一个建议,得到了与会专家的普遍认同。
这次研讨会是北京大学法学院和英国华威大学法学院联合举办的。针对如今社会普遍关注的反就业歧视问题,来自英国的一些学者系统地介绍了英国反歧视法的一些情况。据悉,目前英国反歧视法涉及面非常广泛,不仅通过立法列出了反歧视的理由,而且也非常重视反就业歧视方面的权益保护问题。
据了解,如今国内仍有相当多的企业老板,压根儿就不知道自己的行为是一种歧视;相反,他们更多地认为这只是自己的企业用人自主权。
对此,叶静漪认为,我国应该采取一种更为系统的多层次的方法来解决反歧视的问题。在立法层面,要通过立法禁止对某一些弱势群体进行不正当的区别对待,要在立法上明确反歧视的理由,改变人们的行为还有社会态度,并由此来阻止各种歧视现象的发生。
在谈到如今国内一些企业不愿招收育龄女工、不让女工生孩子、怀孕女职工容易受到歧视等性别和就业歧视问题时,叶静漪认为,在这方面英国的制度经验值得我们借鉴。据英国学者和媒体介绍,英国政府不仅在继续坚持扩大妇女休假期限的立场,而且也提出了一系列加强父亲作用的措施,比如其中就包括将新生儿母亲的一半产假让给父亲,离职的6个月期间,父亲可以扮演“全职奶爸”的角色,在家照顾婴儿,还可获得更多补贴。
叶静漪指出,让男性和女性一起照顾婴儿,这种理念实际上是很好的,也比较公平,因为企业雇佣爸爸和雇佣妈妈的成本是一样的。对此,叶静漪指出,虽然我国已陆续有一些地方出台了男人也可休“产假”的规定,但这一规定本身,确实还可以更好更完善更统一一些。
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