部分劳动争议案件有望一裁终局 解决周期长问题

　　中新网北京八月二十六日电(记者王岩)一千零七十四天！这是今年“两会”期间一位政协委员在政协会议的提案中提及的一个工伤案件从工伤认定、仲裁、一审、二审到最后执行等法定程序需要的时间。

　　有关专家指出，目前劳动争议案件最大的问题，在于解决争议的周期长、效率低，走完全部程序，需要一年以上的时间。这意味着劳动争议处理成本太大，职工合法权益无法得到及时有效维护，影响了和谐劳动关系的建立。

　　今天首次提请全国人大常委会审议的劳动争议调解仲裁法草案针对这种情况，规定了涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等部分劳动争议仲裁案件的仲裁裁决为终局裁决。

　　从一九八七年恢复劳动争议仲裁制度以来，“一调一裁两审”一直是普遍认同的劳动争议处理程序。随着市场经济迅速发展，合同制员工日益增多，其维权意识日益增强，与聘用单位之间的纠纷明显增多。据统计，截止二00五年底，中国各级劳动争议仲裁委员会累计立案受理劳动争议案件一百七十二万件，涉及劳动者五百三十二万人。社会上普遍认为，劳动合同法颁布实施以后，劳动争议的案件还会上升。

　　“这是一个比较重要的调整。”中国全国人大常委会法工委行政法室副主任张世诚说。目前中国的劳动争议大多集中在不发放工资、加班费、劳动合同解除等等涉及具体利益的问题。如果按照现在的规定，可能有近一半的劳动争议案件在仲裁阶段就可以得到解决。