时间：2007-08-29 02:39 来源：山西新闻网 山西日报 进入论坛手机读报
党的十六大和十六届三中、四中全会从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。和谐企业创建找准了员工与企业、企业与社会共同发展的最佳结合点，为企业的繁荣和社会的发展拓展了广阔的空间。
一、构建和谐企业，需准确把握责任与权利的辩证关系 胡锦涛同志强调，要把“共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。
”这一重要论述，深刻阐明了在和谐社会建设中手段与目的、责任与权利的辩证关系。准确把握这一辩证关系，对于构建和谐企业至关重要。
1、和谐企业共建共享。我们要创建的和谐企业，是在全体员工共同努力下，实现企业又好又快发展，让改革发展的成果充分惠及每一名员工。广大员工始终是和谐企业建设的主体。
2、和谐企业体现公平公正。在构建和谐企业的进程中，必须坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享的原则，最大限度地为员工施展才华，最大限度地解决存在的矛盾和问题，最大限度地维护和实现公平正义，保证全体员工共享和谐企业建设的成果。
3、和谐企业责权利辩证统一。人人有责是人人共享的前提和基础，人人共享是人人有责的结果和归宿。员工的责任意识越强、履责行为越自觉，和谐企业建设的基础就越扎实、条件就越充分，员工所能享受的成果就越丰富。
二、扎实推进企业文化建设，让企业文化潜能在构建和谐企业中充分释放 企业文化是一个企业和每一个员工核心理念的具体体现。一个优秀的企业，必定有一种蓬勃向上、经久不衰的企业文化相支撑。
1、积极培育“我与企业共同成长”的团队精神。和谐企业创建需要通过倡导“本色做人”，培养“我与企业一起成长”的团队氛围；通过倡导“出色做事”，使每一个员工始终保持一种居安思进、超越自我、终身学习的精神状态，为企业创造最佳效益。
2、大力倡导“人人能成才、处处有舞台”的人才理念。和谐企业创建就是要大力倡导“人人能成才、处处有舞台”的人才理念，形成一种健康向上、理性平和、机会均等、共同发展的良好发展态势。
3、坚持“尊重员工、理解员工、关心员工”的企业文化基本原则。这是企业文化贯穿始终的主线。尊重员工，就是要尊重员工的合法权利，使员工感到有地位、有作为；理解员工，就是要善于换位思考，把员工思想统一到有利于企业长远发展上来；关心员工，就是要千方百计为员工多办好事，多办实事，多为员工排忧解难，使广大员工深切地感受到和谐企业的温暖和关怀。
三、认真处理好和谐企业“八大关系”，加快推进和谐企业建设进程 构建和谐企业，必须切实处理好“八大关系”，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。
1、员工自身的和谐。人自身的和谐是社会和谐的基础。员工自身的和谐是实现企业和谐的关键。只要每一个员工的思想能够与时俱进，心理健康向上，能力和价值得到充分的展示，内在条件和外在表现都能同时代、同企业的发展相适应，就能够为和谐企业建设打下稳固的基础。
2、员工之间的和谐。员工之间的和谐包涵了同事之间、上下级之间、家庭成员之间、邻里之间的一种默契的理解、宽容和尊重，只要我们每一个员工都能从内心深处深刻领会，身体力行做到，就完全能够在企业中形成一种无往而不胜的团队精神，营造一种团结向上的工作氛围，建立一种健康和谐的人际关系。
3、员工与企业的和谐。构建和谐企业的关键是坚持以人为本，实现好、维护好、发展好员工的根本利益，激励员工为企业又好又快发展做出积极的贡献。但企业的发展，也同样需要每一位员工能够尽献他们的聪明才智，以强烈的责任感和使命感，全身心投入到企业建设和发展的大潮中去。
4、企业与社会的和谐。一个没有社会责任感的企业是一个没有发展潜力的企业，势必会被社会所淘汰。这就要求企业在最大限度地创造经济效益的同时，勇于承担起广泛的社会责任，回报社会，从而实现经济效益和社会效益的双赢。
5、企业与环境的和谐。科学发展观就是统筹人与自然的和谐发展，彰显人与自然的平衡协调。不断加强生态环境保护和资源集约利用，大力发展循环经济，改善环境面貌，促进人与自然和谐相处，是企业和谐发展的重要保障和必由之路。
6、体制机制的和谐。管理是企业永恒的主题。现代企业的生存和发展迫切需要建立一套统一协调、高效运转、完全适应市场经济的管理体制和运营机制。
7、产业发展的和谐。构建和谐企业，需要有雄厚的物质基础。企业的做强做大，迫切需要加快产业结构调整步伐，形成多元产业和谐发展的格局。
8、对外拓展的和谐。经济全球化趋势和国际产业格局的深刻变化，有利于企业在更广阔的范围内配置资源，扩大发展空间，实现内外拓展的和谐。
大同煤矿集团党委办公室 李勇枝
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