不断推进人才培养使用机制创新

　　制度机制的创新对人才培养使用具有根本性、长期性作用。各级领导和机关应把推进人才培养使用制度机制创新放在重要位置。

　　基层部队人才来源渠道比较少，应立足现有条件，适时组织专业骨干到部队院校、兄弟部队、地方相关单位进行观摩学习，根据岗位任职的实际需要搞好集中培训，采取专家辅导、远程教育等方式加强对各类人才的培养，并形成制度，确保人才培养的质量和效果。要解放思想，深化干部制度和人才使用制度改革，在能上能下、进出顺畅上下功夫，努力建立统一、明确、便于操作的科学认定标准和办法，真正走开能者上、平者让、庸者下的路子。对看准了的部队急需的人才，可以在政策上“不唯学历、不唯职称、不唯资历”，大胆使用，破格提拔。