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不断推进人才培养使用机制创新

  制度机制的创新对人才培养使用具有根本性、长期性作用。各级领导和机关应把推进人才培养使用制度机制创新放在重要位置。

  基层部队人才来源渠道比较少,应立足现有条件,适时组织专业骨干到部队院校、兄弟部队、地方相关单位进行观摩学习,根据岗位任职的实际需要搞好集中培训,采取专家辅导、远程教育等方式加强对各类人才的培养,并形成制度,确保人才培养的质量和效果。
要解放思想,深化干部制度和人才使用制度改革,在能上能下、进出顺畅上下功夫,努力建立统一、明确、便于操作的科学认定标准和办法,真正走开能者上、平者让、庸者下的路子。对看准了的部队急需的人才,可以在政策上“不唯学历、不唯职称、不唯资历”,大胆使用,破格提拔。
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